Вопрос: Работник в течение 2 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы. Включается ли этот период в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 1999 г.)

Работник в течение 2 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы. Включается ли этот период в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

Вопрос о включении периодов отпусков без сохранения заработной платы в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, в законодательстве не урегулирован.

Согласно сложившейся практике включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, периоды кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

В законодательстве не содержится такого понятия как "кратковременный отпуск". Однако на практике кратковременным считается отпуск продолжительностью до 2 недель.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 1999 г.