Вопрос: Работник находился в ежегодном отпуске, последний день которого пришелся на пятницу. Он вышел на работу в понедельник и обратился к администрации с просьбой оплатить ему субботний день. Правомерны ли ли требования работника? (Л.Н. Степанюк, "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, август 1999 г.)

Технолог цеха находился в ежегодном отпуске, последний день которого пришелся на пятницу. Он вышел на работу в понедельник и обратился к администрации с просьбой оплатить ему субботний день. Правильны ли требования работника? Должны ли ему оплатить субботний день?

Если окончание отпуска приходится на пятницу, то работник должен выйти на работу в первый рабочий день по графику (например, в понедельник). Получившийся в этом случае дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

Л.Н. Степанюк,

юрист