Предприятие хочет послать работника на курсы повышения квалификации с условием, что по окончании курсов, которые будут оплачены предприятием, работник не уволится в течение нескольких лет. Сертификат о прохождении курсов не выдается. Может ли работник отказаться от прохождения курсов или уволиться по окончании и каковы будут последствия?
Отношения между предприятием и работником в связи с обучением могут быть оформлены двумя способами.
1. Повышение квалификации может входить в должностные обязанности работника, оговоренные в заключенном с предприятием трудовом договоре. Отказавшись от повышения своего профессионального уровня, работник нарушит трудовую дисциплину и действие трудового договора. Предприятие будет вправе уволить работника по п.2 ст.33 за несоответствие занимаемой должности, если его работа будет объективно не устраивать руководство предприятия неудовлетворительностью выполнения, некачественностью, систематическим браком. При этом несоответствие работника выполняемой работе должна доказать сама администрация предприятия, проведя, например, аттестацию, если данный работник подлежит ее прохождению. Перед увольнением администрация предприятия должна предложить ему иную имеющуюся на предприятии работу и получить согласие профкома - в том случае, если он имеется. Отказ работника от предложенного должен быть письменно зафиксирован. При этом в трудовой книжке делается запись о том какой работе он не соответствуете и по какой причине. Возможен вариант, когда при отказе от повышения квалификации администрация может наложить на работника дисциплинарное взыскание, соблюдая сроки и порядок правил применения дисциплинарных взысканий. При этом он должен будет дать администрации письменное объяснение совершенного им поступка. Отказ от повышения квалификации может рассматриваться как длящийся дисциплинарный проступок. Если распоряжение администрации не будет выполнено работником после вынесения дисциплинарного взыскания, то администрация вправе уволить его по п.3 ст.33 КЗоТ.
Повышение квалификации в порядке трудового договора происходит за счет предприятия, но уволиться работник сможет в любое время до или после окончания курсов без выплаты потраченной предприятием на обучение суммы. Если только в трудовом договоре специально не оговорены условия прохождения повышения квалификации.
Согласно ст.112 КЗоТ за работником сохраняется рабочее место и предусмотренные выплаты в период повышения квалификации, если обучение происходит с отрывом от производства.
2. Предприятие посылает работника на повышение квалификации, заключив с ним предварительно гражданско-правовой договор об обучении за счет организации. В этом договоре может быть предусмотрена последующая отработка в течение обусловленного договором времени на занимаемом рабочем месте, а также возмещение предприятию затраченных средств в случае отказа работника от выполнени
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
