Приложение N 1. Договор о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 5 мая 2014 г. N 89

                              Договор

    о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места

                для трудоустройства незанятых инвалидов

N _________                                   "__" ______________ 2014 г.

     Государственное казенное учреждение  Саратовской    области   "Центр

занятости населения ___________________________________________________",

именуемое     в     дальнейшем    "ГКУ СО ЦЗН"      в     лице  директора

________________________________________________________________________,

                   (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________

_________________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

________________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _____________,

                                                (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _______________________________________________

                                    (учредительный документ)

с другой стороны, совместно именуемые "Стороны",    заключили   настоящий

Договор о нижеследующем:

                         I. Предмет договора

     1.1. Предметом настоящего договора является предоставление  субсидии

на возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж   и   установку

оборудования (технических приспособлений, специальной   мебели, а   также

средств  для  создания  благоприятных условий работы)    для    оснащения

(оборудования) __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                  (рабочего места или специального места)

для незанятых инвалидов в рамках реализации мероприятия  по    содействию

трудоустройству инвалидов на оснащенные (оборудованные) для  них  рабочие

места (далее - оснащение рабочего места).

     1.2. Размер денежных средств на возмещение Работодателю   затрат  на

оснащение рабочего места определяется финансовым отчетом   об   оснащении

рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - финансовый отчет   об

оснащении рабочих мест) и не превышает затрат,  предусмотренных    сметой

расходов, являющейся     неотъемлемой    частью    настоящего    договора

(приложение N 1 к договору).

                      II. Права и обязанности Сторон

     2.1. Работодатель обязуется:

     2.1.1. При заключении настоящего договора одновременно  предоставить

в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:

     приказ об оснащении рабочих мест для незанятых инвалидов;

     смету расходов на оснащение рабочих  мест (согласно приложению N 1 к

договору, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора), в  которой

определены наименование, количество и стоимость оборудования (в том числе

технических приспособлений, специальной мебели, а   также   средств   для

создания благоприятных условий работы) для оснащения    рабочего   места;

наименование и стоимость работ по монтажу и установке оборудования, общая

сумма расходов, сумма расходов, запрашиваемая на возмещение из областного

бюджета, сумма расходов из других источников финансирования.

     Копии документов заверяются подписью    руководителя    Работодателя

(Работодателя) и печатью Работодателя.

     2.1.2. Оснастить рабочее место _____________________________________

                                        (наименование рабочего места)

     для трудоустройства незанятых инвалидов  в    срок   не   позднее 30

календарных дней со дня заключения договора.

     Под оснащением рабочего места понимается приобретение,    монтаж   и

установка оборудования (технических приспособлений, специальной мебели, а

также средств для создания благоприятных условий работы):

     на вновь создаваемом рабочем месте для незанятых инвалидов;

     на существующем вакантном рабочем    месте,    на   которое    будут

трудоустроены незанятые инвалиды;

     на рабочем месте для незанятых    инвалидов    на    дому   (выбрать

необходимую формулировку).

     2.1.3. Предоставить в ГКУ СО ЦЗН не позднее 30 календарных дней   со

дня заключения договора следующие документы:

     финансовый отчет об оснащении рабочего места для     трудоустройства

инвалидов (для подтверждения затрат на его оснащение); акт    выполненных

работ по оснащению рабочего места по формам,     утвержденным    приказом

Министерства.

     Копии документов заверяются подписью    руководителя    Работодателя

(Работодателя) и печатью Работодателя.

     2.1.4. Трудоустраивать на оснащенное рабочее место граждан, из числа

незанятых инвалидов, в срок не позднее 14 календарных    дней    со   дня

предоставления в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в п. 2.1.3.

     2.1.5. Заключать с гражданами, из числа      незанятых    инвалидов,

трудоустроенных на оснащенное рабочее место,     трудовой    договор    в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации  и   иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     2.1.6. В случае отказа незанятого инвалида от  трудоустройства    на

оснащенное для него рабочее   место (или его смерти)     до    заключения

трудового договора с Работодателем  период трудоустройства иных незанятых

инвалидов на данное рабочее  место,   указанный в пункте 2.1.4 настоящего

Договора, увеличивается на 14 календарных дней.

     В случае наступления временной     нетрудоспособности     незанятого

инвалида до заключения с    ним    трудового    договора    период    его

трудоустройства на оснащенное рабочее место, указанный   в   пункте 2.1.4

настоящего Договора, увеличивается на число календарных    дней,   равное

периоду его временной нетрудоспособности.

     Период временной нетрудоспособности Незанятого инвалида   из   числа

безработных подтверждается путем предоставления Работодателем    в ГКУ СО

ЦЗН полученной      от   трудоустроенного    инвалида     копии    листка

нетрудоспособности в течение 5 рабочих дней со дня его   закрытия. Период

временной нетрудоспособности Незанятого     инвалида,   ищущего   работу,

подтверждается    путем    предоставления    Работодателем   в ГКУ СО ЦЗН

полученной от трудоустроенного   инвалида    копии    иного    документа,

подтверждающего факт его    временной    нетрудоспособности,    выданного

медицинским учреждением в установленном порядке, в течение 5 рабочих дней

со дня его выдачи.

     2.1.7. Обеспечивать соблюдение  режима    работы,    требований   по

обеспечению условий труда, предусмотренных действующим  законодательством

Российской Федерации    и   рекомендациями    индивидуальной    программы

реабилитации инвалида, правил техники безопасности.

     2.1.8. Сохранять оснащенное рабочее место и трудоустраивать на  него

незанятых инвалидов не менее чем в течение одного    года    с    момента

составления акта выполненных работ по его оснащению.

     2.1.9. Подтверждать   в   период   действия    договора с ГКУ СО ЦЗН

трудоустройство (увольнение) незанятых инвалидов на  оснащенное   рабочее

место путем предоставления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых     договоров    и

приказов о приеме на работу (увольнении).

     Копии документов заверяются подписью    руководителя    Работодателя

(Работодателя) и печатью Работодателя и предоставляются в ГКУ СО ЦЗН   не

позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения).

     2.1.10. В случаях отказа незанятого инвалида от трудоустройства   на

оснащенное для него рабочее место или смерти в период действия   Договора

Работодатель в течение трех рабочих дней     с    моментов    отказа   от

трудоустройства, или смерти работника Работодатель обязан подать в ГКУ СО

ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии   свободного   рабочего

места.

     2.1.11. По окончании срока действия  Договора   предоставлять    для

подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий    договора по    форме,

утвержденной приказом Министерства.

     2.1.12. Обеспечивать возможность осуществления контроля со   стороны

Министерства, органов государственного финансового контроля   Саратовской

области, ГКУ СО ЦЗН за соблюдением    условий,     целей    и     порядка

предоставления и использования Работодателем    Субсидии. При   посещении

специалистов Министерства, органов государственного финансового  контроля

Саратовской области и ГКУ СО ЦЗН   Работодатель    обязан    предоставить

документы, подтверждающие их выполнение.

     2.2. Работодатель  имеет     право    по   собственной    инициативе

предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие     документы,    необходимые    для

заключения настоящего договора (сведения,    содержащиеся   в   указанных

документах):

     а) копию свидетельства о постановке на учет  в   налоговом   органе,

заверенную подписью руководителя Работодателя (Работодателя)   и  печатью

Работодателя;

     б) копию уведомления Территориального органа   Федеральной    службы

государственной статистики по Саратовской области со сведениями  о  видах

деятельности, либо копию выписки из Единого   государственного    реестра

юридических   лиц (индивидуальных предпринимателей) с   указанием   кодов

осуществляемых Работодателем  видов    экономической    деятельности   по

Общероссийскому классификатору видов экономической  деятельности,    либо

копию свидетельства о включении   в   Единый    государственный    реестр

юридических лиц (индивидуальных предпринимателей),  заверенную   подписью

руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя.

     2.3. ГКУ СО ЦЗН обязуется перечислять денежные средства Работодателю

для возмещения затрат на оснащение рабочего места на счет Работодателя  в

размере _____________________________ в течение 10 банковских дней со дня

предоставления финансового отчета об оснащении рабочих мест инвалидов.

     2.4. ГКУ СО ЦЗН имеет право:

     2.4.1. Для подтверждения затрат на оснащение   рабочего    места   и

трудоустройства на него незанятых инвалидов  запрашивать  у  Работодателя

документы, указанные в пунктах 2.1.3  и 2.1.9  настоящего договора.

     2.4.2. Направлять безработных граждан и граждан, ищущих работу,   из

числа незанятых инвалидов  к   Работодателю   для   трудоустройства    на

оснащенное рабочее место.

     2.4.3. Осуществлять  контроль  за    использованием    Работодателем

денежных средств,  направленных  для  возмещения затрат    на   оснащение

рабочего места.

     2.4.4. В соответствии  с законодательством   запрашивать   сведения,

содержащиеся   в    документах,    предусмотренных       подпунктами "а",

"б" пункта 2.3  настоящего Договора,  в   государственных    органах,   в

распоряжении которых они находятся, если   Работодатель   не   представил

указанные документы по собственной инициативе.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "подпунктами "а", "б" пункта 2.3." имеется в виду "подпунктами "а", "б" пункта 2.2."

                III. Разрешение споров и ответственность

                      Сторон при заключении договора

     3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или

подвергнется реорганизации или ликвидации, то   она   обязана   письменно

информировать об этом другую Сторону в течение 10 дней.

     3.2. Субсидия, выделенная Работодателю на  возмещение   затрат    на

оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет  в  полном

объеме в установленном законодательством порядке в случаях:

     прекращения   деятельности    в   качестве    юридического     лица,

индивидуального предпринимателя в период действия договора;

     неисполнения Работодателем условий Договора;

     необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место

незанятым инвалидам, направленным ГКУ СО ЦЗН.

     3.3. В случае выявления факта нарушения получателем Субсидии условий

предоставления Субсидии, установленных настоящим Договором  и  Положением

"О предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей,  связанных

с реализацией мероприятия по содействию трудоустройству    инвалидов   на

оснащенные (оборудованные) для них рабочие места  в  рамках    реализации

подпрограммы "Содействие занятости населения  и   социальная    поддержка

безработных граждан" государственной   программы   Саратовской    области

"Содействие занятости населения,   совершенствование   социально-трудовых

отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020

года" (утвержденным постановлением  Правительства   Саратовской   области

от 3 октября 2013 года N 525-П) Субсидия подлежит возврату  Работодателем

в областной бюджет в следующем порядке:

     ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со   дня    установления   факта

нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидии,  составляет

акт о необходимости возврата Субсидии Работодателем в областной бюджет;

     в  течение 7 календарных     дней    со   дня   составления    акта,

предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН  направляет

Работодателю письменное требование о возврате  Субсидии   с   приложением

копии указанного акта и платежных реквизитов для  осуществления  возврата

Субсидии;

     в течение 15 календарных дней    со   дня    получения   требования,

предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта,  Работодатель  обязан

возвратить Субсидию в областной бюджет;

     если в течение срока,  установленного абзацем четвертым   настоящего

пункта, Работодатель не возвратил Субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН

в течение 30 календарных дней   со   дня   истечения   указанного   срока

направляет исковое заявление  в суд  для  взыскания  средств  в  судебном

порядке.

     3.4. В случае образования у Работодателя неиспользованного   остатка

Субсидии в отчетном финансовом году он подлежит возврату Работодателем  в

текущем финансовом году в следующем порядке:

     ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, составляет акт

о   необходимости   возврата    Работодателем    в    областной    бюджет

неиспользованного остатка Субсидии (далее - остаток Субсидии);

     в    течение 7  календарных   дней   со   дня    составления   акта,

предусмотренного абзацем вторым  настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет

Работодателю письменное требование  о   возврате   остатка   Субсидии   с

приложением копии указанного    акта   и   платежных    реквизитов    для

осуществления возврата остатка Субсидии;

     в течение 15 календарных   дней   со   дня   получения   требования,

предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель   обязан

возвратить остаток Субсидии в областной бюджет;

     если в течение срока, установленного абзацем  четвертым   настоящего

пункта, Работодатель не возвратил остаток Субсидии в  областной   бюджет,

ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со  дня   истечения   указанного

срока направляет материалы в суд для   взыскания   средств   в   судебном

порядке.

     3.5. Споры между Сторонами, возникающие при   исполнении,  изменении

или расторжении настоящего Договора, решаются путем  переговоров,   а   в

случае недостижения согласия,    рассматриваются    в   соответствии    с

действующим законодательством Российской Федерации.

                    IV. Срок действия договора

     4.1. Настоящий договор вступает в силу со  дня  его   подписания   и

действует   до   полного    выполнения     Работодателем    обязательств,

предусмотренных пунктом 2.1.8 настоящего Договора.

     4.2. Изменения и дополнения могут  быть    внесены   в  Договор   по

соглашению Сторон.

     4.3. Настоящий Договор составлен в двух   экземплярах,   каждый   из

которых имеет одинаковую юридическую силу,  по  одному   экземпляру   для

каждой Стороны.

                    V. Подписи и адреса сторон:

ГКУ СО ЦЗН ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Подпись директора ГКУ СО ЦЗН ___________ М.П. __________________

Работодатель ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Подпись Работодателя ___________ М.П. __________________