Приложение. Положение об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 15 сентября 2014 г. N 535-П

Положение
об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

10 мая, 10 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений "Государственный архив Саратовской области", "Государственный архив новейшей истории Саратовской области", "Государственный исторический архив немцев Поволжья в г. Энгельсе" (далее - Учреждение).

1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда на основе должностных окладов (окладов) работников Учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 10 августа 2017 г. N 412-П в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 8 июня 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Источниками формирования фонда оплаты труда работников Учреждения на календарный год являются субсидии, предоставляемые Учреждению из областного бюджета, и средства, поступающие от приносящей доход деятельности.

Из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания сверх сумм, направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения, предусматриваются средства (в расчете на календарный год):

на выплаты компенсационного характера - в размере 0,8 должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера - в размере 8 должностных окладов.

1.5. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда.

1.6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады (оклады) определяются с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС, ЕКС), или профессиональных стандартов.

2.2. Должностные оклады работников Учреждения в разрезе административно-управленческого персонала (кроме заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера), основного и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются в разделе 3 настоящего Положения.

2.5. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников Учреждения производится в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.3. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом показателей результативности и качества работы Учреждения.

3.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера и их размер руководителю Учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом требований настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

4.2. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в текущем месяце.

4.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные в настоящем разделе доплаты и надбавки, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.

4.7. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, размер и условия их применения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Для принятия решения об установлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера создается комиссия, в состав которой входят члены представительного органа работников (далее - комиссия).

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

выплату, устанавливаемую на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов оклада;

водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ включает:

5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка работникам, имеющим ученые степени в соответствии с профилем выполняемой работы, почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливается в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок (не более чем на один год):

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая с учетом разработанных показателей и критериев оценки результативности и качества работы работников Учреждения.

5.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30.

5.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из оклада без учета других доплат и надбавок.

Порядок и условия установления или изменения размера надбавки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

5.4.2. Исчисление выслуги лет, дающей право на получение надбавки, производится в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.4.3. Увеличение выплаты за стаж работы при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных, непредвиденных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения данных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

5.5.1. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период, определяемых при выполнении плановых показателей деятельности учреждения;

участие в оказании платных услуг в пределах нормальной продолжительности рабочего дня в зависимости от количества оказанных платных услуг.

Конкретный размер премии работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии.

5.5.2. Порядок единовременного премирования устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальный размер единовременного премирования работника не может превышать одного должностного оклада (оклада) в год.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда при наличии его экономии работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений по согласованию с представительным органом работников.