Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа"

Приложение
к постановлению администрации
Вольского муниципального района
Саратовской области
от 11 сентября 2013 г. N 1927

Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа"

С изменениями и дополнениями от:

24 октября, 4 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального образовательного учреждения "Детско-юношеская спортивная школа" (далее - учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет администрация Вольского муниципального района (далее - Учредитель).

1.2. Положение устанавливает:

размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным решением Вольского муниципального Собрания Вольского муниципального района от 15.10.2008 N 3/38-526 "О переводе работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района на новую систему оплаты труда" (с изменениями и дополнениями).

1.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

II. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих учреждения определяются в соответствии с приложениями N 2-5 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.

Порядок проведения аттестации специалистов и служащих, включая порядок формирования аттестационных комиссий, устанавливается учреждением самостоятельно.

2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом квалификационных категорий.

Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения данной аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации о продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

2.4. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.7. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2.8. Оплата труда осуществляется:

педагогических работников - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;

по должностям специалистов и служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, должностям специалистов и служащих в области физической культуры и спорта, образования;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.9. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образовательных учреждений дополнительного образования детей при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), определяется Правительством Саратовской области.

2.10. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.

2.11. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

III. Особенности оплаты труда тренерского состава

3.1. К тренерскому составу относится следующее наименование должности: тренер-преподаватель (включая старшего).

3.2. Оплата труда тренерского состава производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера должностного оклада (оклада, ставки должностного оклада).

Размер норматива оплаты труда тренерского состава устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда тренерского состава определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) на сумму процентов норматива, рассчитанную в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя следующие выплаты:

4.2.1. Доплату работникам учреждений, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и (или) психическом развитии.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов должностного оклада (оклада).

4.2.2. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рекомендуемые размеры доплат - от 4 до 24 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Доплаты распространяются на:

рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за работу, не входящую в круг основных обязанностей.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

4.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов), производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3.7. Доплата работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливается в размере:

Виды работ	Размер доплаты, процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы)
Работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета	до 15

Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждения, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

5.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов должностного оклада (оклада);

водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.

5.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, в случае, если объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей;

надбавка руководителю, его заместителю, специалистам учреждения, имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - 15 процентов должностного оклада (оклада);

надбавка старшим тренерам-преподавателям за увеличенный объем работ - 10 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

надбавка тренерам-преподавателям, работающим в учреждении, непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки за первые три года работы - 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России и занявших 1-6 места на соревнованиях, устанавливается тренерам-преподавателям, ранее принимавшим непосредственное участие в их подготовке в течение не менее трех лет, а также руководителю, специалистам и служащим учреждения за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, непосредственно принимавшим участие в его обеспечении не менее года до показанного спортсменом результата, и при наличии в составе занимающихся в данном учреждении указанных высококвалифицированных спортсменов.

Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, или с начала учебного (финансового) года (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке Европы, мира, России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; на первенствах России (юниоры, старшие юноши), первенствах Европы, мира учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

По видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавка руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается на 50 процентов ниже размера надбавки, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр;

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

надбавка за сложность и напряженность;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач.

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки руководителям, специалистам и служащим, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливаемые в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

При наличии у работника более одного почетного звания или награды надбавка выплачивается только по одному основанию - максимальному, со дня присвоения почетного звания, награждения отраслевым почетным знаком.

5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение программ спортивной подготовки;

надбавка за качество обучения.

Выплаты производятся с учетом показателей и критериев, оценки результативности и качества их работы, определяемых директором учреждения с учетом рекомендаций учредителя, и мнения представительных органов работников учреждения.

5.4. Выплаты за выслугу лет (стаж работы).

Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):

Тренеру-преподавателю, инструктору-методисту, иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:

более 20 лет - 21,7 процента;

от 10 до 20 лет - 15,7 процента;

от 5 до 10 лет - 9,7 процента;

от 2 до 5 лет - 4,7 процента.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премии за качество (устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Единовременные премии могут предусматриваться только за счет экономии фонда оплаты труда.

5.6. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утверждаемого директором и (или) коллективным договором, согласованным с первичной профсоюзной организацией.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создается комиссия с участием первичной профсоюзной организации.

5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом по учреждению.

5.8. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) с учетом выплат за стаж работы.

Объем средств на оплату труда работников, формируемый за счет ассигнований местного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения с учетом выплат педагогическим работникам за выслугу лет (стаж педагогической работы).

VI. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается с учетом квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.

6.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, муниципальными правовыми актами Вольского муниципального района.

6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности его деятельности, определяемых Учредителем.

6.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующего по болезни или другим причинам тренера-преподавателя, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной погрузки путем внесения в тарификацию.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Вольского муниципального района Саратовской области от 24 октября 2014 г. N 3577 настоящее приложение дополнено пунктом 7.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

7.2. Фонд оплаты труда административно - управленческого и вспомогательного персонала не должен превышать 40% от общего фонда оплаты труда работников учреждения.

И.о. руководителя аппарата

Д.Я.Мик