Приложение N 1. Договор о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту для трудоустройства незанятых инвалидов

Приложение N 1
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 27 октября 2014 г. N 238

                               Договор

      о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение)

       рабочего места и создание инфраструктуры, необходимой для

            беспрепятственного доступа к рабочему месту для

                  трудоустройства незанятых инвалидов

N _________                                    "___" ____________ 2014 г.

     Государственное казенное учреждение Саратовской    области    "Центр

занятости населения", именуемое   в   дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН"    в   лице

директора ______________________________________________________________,

_________________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________

_________________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ______________

_________________________________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                                     (учредительный документ)

с другой стороны, совместно именуемые "Стороны",   заключили    настоящий

Договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего Договора является предоставление субсидии на возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования (технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы и доступа к рабочему месту, в том числе строительные и проектные работы) для оборудования (оснащения) рабочего места и создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту для незанятых инвалидов.

1.2. Размер денежных средств на возмещение Работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места определяется финансовым отчетом об оборудовании (оснащении) рабочего места и создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту для трудоустройства инвалидов (далее - финансовый отчет об оборудовании (оснащении) рабочего места) и не превышает затрат, предусмотренных сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение N 1 к Договору).

II. Права и обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. При заключении настоящего Договора одновременно предоставить в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:

приказ об оборудовании (оснащении) рабочего места, создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту незанятых инвалидов,

смету расходов на оборудование (оснащение) рабочего места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту незанятых инвалидов (согласно приложению N 1 к Договору, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора), в которой определены наименование, количество и стоимость оборудования (в том числе технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы и доступа к рабочим местам); наименование и стоимость работ по монтажу (в том числе строительные и проектные работы) и установке оборудования, общая сумма расходов, сумма расходов, запрашиваемая на возмещение из областного бюджета, сумма расходов из других источников финансирования.

Копии документов заверяются подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя.

2.1.2. Оборудовать (оснастить) рабочее место и создать инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа к рабочему месту _________________________________________________ (наименование рабочего места) для трудоустройства незанятых инвалидов в срок не позднее 70 календарных дней со дня заключения Договора, но не позднее 15 декабря текущего года.

Под оборудованием (оснащением) рабочего места понимается приобретение, монтаж и установка оборудования (технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы и доступа к рабочим местам) и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту (проектные, строительные и монтажные работы) (далее - оборудованное (оснащенное) рабочее место):

на вновь создаваемом рабочем месте для незанятых инвалидов;

на существующем вакантном рабочем месте, на которое будут трудоустроены незанятые инвалиды;

на рабочем месте для незанятых инвалидов на дому (выбрать необходимую формулировку).

2.1.3. Предоставить в ГКУ СО ЦЗН не позднее 70 календарных дней со дня заключения Договора, но не позднее 15 декабря текущего года, следующие документы:

финансовый отчет об оборудовании (оснащении) рабочего места (для подтверждения затрат на его оборудование (оснащение) и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа);

акт выполненных работ по оборудованию (оснащению) рабочего места и созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту (далее - акт выполненных работ) по формам, утвержденным приказом Министерства.

Копии документов заверяются подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя.

2.1.4. Трудоустраивать на оборудованное (оснащенное) рабочее место граждан, из числа незанятых инвалидов, в срок не позднее 14 календарных дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в п. 2.1.3. настоящего Договора.

2.1.5. Заключать с гражданами, из числа незанятых инвалидов, трудоустроенных на оборудованное (оснащенное) рабочее место, трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.6. В случае отказа незанятого инвалида от трудоустройства на оборудованное (оснащенное) для него рабочее место (или его смерти) до заключения трудового договора с Работодателем период трудоустройства иных незанятых инвалидов на данное рабочее место, указанный в пункте 2.1.4. настоящего Договора, увеличивается на 14 календарных дней.

В случае наступления временной нетрудоспособности незанятого инвалида до заключения с ним трудового договора период его трудоустройства на оборудованное (оснащенное) рабочее место, указанный в пункте 2.1.4. настоящего Договора, увеличивается на число календарных дней, равное периоду его временной нетрудоспособности.

Период временной нетрудоспособности незанятого инвалида из числа безработных подтверждается путем предоставления Работодателем в ГКУ СО ЦЗН полученной от трудоустроенного инвалида копии листка нетрудоспособности в течение 5 рабочих дней со дня его закрытия. Период временной нетрудоспособности незанятого инвалида, ищущего работу, подтверждается путем предоставления Работодателем в ГКУ СО ЦЗН полученной от трудоустроенного инвалида копии иного документа, подтверждающего факт его временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением в установленном порядке, в течение 5 рабочих дней со дня его выдачи.

2.1.7. Обеспечивать соблюдение режима работы, требований по обеспечению условий труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида, правил техники безопасности.

2.1.8. Сохранять оборудованное (оснащенное) рабочее место и трудоустраивать на него незанятых инвалидов не менее чем в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по его оборудованию (оснащению).

2.1.9. Подтверждать в период действия Договора с ГКУ СО ЦЗН трудоустройство (увольнение) незанятых инвалидов на оборудованное (оснащенное) рабочее место путем предоставления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме на работу (увольнении).

Копии документов заверяются подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя и предоставляются в ГКУ СО ЦЗН не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения).

2.1.10. В случаях отказа незанятого инвалида от трудоустройства на оборудованное (оснащенное) для него рабочее место или смерти в период действия Договора Работодатель в течение трех рабочих дней с моментов отказа от трудоустройства, или смерти работника Работодатель обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.

2.1.11. По окончании срока действия Договора предоставлять для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора по форме, утвержденной приказом Министерства.

2.1.12. Обеспечивать возможность осуществления контроля со стороны Министерства, органов государственного финансового контроля Саратовской области, ГКУ СО ЦЗН за соблюдением условий, целей и порядка предоставления и использования Работодателем Субсидии. При посещении специалистов Министерства, органов государственного финансового контроля Саратовской области и ГКУ СО ЦЗН Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие их выполнение.

2.2. Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего договора (сведения, содержащиеся в указанных документах):

а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя;

б) копию уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копию свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенную подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя.

2.2.1. В случае наличия у Работодателя на день представления заявки здания (помещения) для оснащения (оборудования) рабочего места на праве аренды или на ином законном основании на срок менее срока реализации мероприятий работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня истечения срока действия права на указанное здание (помещение) предоставить в ГКУ СО ЦЗН новый документ (копию, заверенную подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя с предъявлением оригинала, если права на указанное здание (помещение) не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним), подтверждающий наличие у Работодателя в собственности или на ином законном основании здания (помещения) для оснащения (оборудования) рабочего места на срок реализации мероприятий. Если права на указанное здание (помещение) зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним, работодатель вправе представить копию указанного документа по собственной инициативе.

2.3. ГКУ СО ЦЗН обязуется перечислять денежные средства Работодателю для возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочего места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту на счет Работодателя в размере _________________________________________ в течение 10 банковских дней со дня предоставления финансового отчета об оборудовании (оснащении) рабочего места инвалидов.

2.4. ГКУ СО ЦЗН имеет право:

2.4.1. Для подтверждения затрат на оборудование (оснащение) рабочего места и трудоустройства на него незанятых инвалидов запрашивать у Работодателя документы, указанные в пунктах 2.1.3. и 2.1.9. настоящего Договора.

2.4.2. Направлять безработных граждан и граждан, ищущих работу, из числа незанятых инвалидов к Работодателю для трудоустройства на оборудованное (оснащенное) рабочее место.

2.4.3. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных для возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочего места.

2.4.2. В соответствии с законодательством запрашивать сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 2.2 и пунктом 2.2.1. настоящего Договора, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.

III. Разрешение споров и ответственность Сторон при заключении договора

3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону в течение 10 дней.

3.2. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту, подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме в установленном законодательством порядке в случаях:

прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в период действия договора;

неисполнения Работодателем условий Договора;

необоснованного отказа в трудоустройстве на оборудованное (оснащенное) рабочее место незанятым инвалидам, направленным ГКУ СО ЦЗН.

3.3. В случае выявления факта нарушения получателем Субсидии условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Договором и Положением о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах, и созданием в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, в рамках подпрограммы "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Саратовской области "Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года" (утвержденным постановлением Правительства Саратовской области от 3 октября 2013 года N 525-П) Субсидия подлежит возврату Работодателем в областной бюджет в следующем порядке:

ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня установления факта нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидии составляет акт о необходимости возврата Субсидии Работодателем в областной бюджет;

в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате Субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата Субсидии;

в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель обязан возвратить Субсидию в областной бюджет;

если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил Субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет исковое заявление в суд для взыскания средств в судебном порядке.

3.4. В случае образования у Работодателя неиспользованного остатка Субсидии в отчетном финансовом году он подлежит возврату Работодателем в текущем финансовом году в следующем порядке:

ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, составляет акт о необходимости возврата Работодателем в областной бюджет неиспользованного остатка Субсидии (далее - остаток Субсидии);

в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате остатка Субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата остатка Субсидии;

в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель обязан возвратить остаток Субсидии в областной бюджет;

если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил остаток Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.

3.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Срок действия договора

4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.8. настоящего Договора.

4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению Сторон.

4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

V. Подписи и адреса сторон:

ГКУ СО ЦЗН                               Работодатель

______________________________________   ________________________________

______________________________________   ________________________________

______________________________________   ________________________________

______________________________________   ________________________________

______________________________________   ________________________________

______________________________________   ________________________________

______________________________________   ________________________________

Подпись директора ГКУ СО ЦЗН _________   Подпись Работодателя ___________

М.П. _________________________________   М.П. ___________________________