Приложение

Приложение
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 09 сентября 2013 г. N 670

Положение
об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области

1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области (далее - Учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области, настоящим положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих либо профессиональных стандартов;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) профессионально-квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера в Учреждениях, утверждаемого Министерством социальной политики Калининградской области;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях, утверждаемого Министерством социальной политики Калининградской области;

7) примерных положений об оплате труда работников Учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Калининградской области по согласованию с Министерством социальной политики Калининградской области;

8) мнения соответствующих органов профсоюзов;

9) рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им Учреждений, утверждаемых Министерством социальной политики Калининградской области;

10) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

11) результатов и качества работы, а также заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений Учреждения и Учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

12) систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы), утверждаемых в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда; о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

3. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

6. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с исполнительным органом государственной власти Калининградской области, в ведении которого находится Учреждение.

Должностные оклады устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждений.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Калининградской области, в ведении которого находится Учреждение, в кратности от 1 до 4.

8. Руководителю Учреждения исполнительным органом государственной власти Калининградской области, в ведении которого находится Учреждение, устанавливаются выплаты стимулирующе