Раздел II. Характеристика дополнительных мероприятий (п.п. 61-151)

Раздел II. Характеристика дополнительных мероприятий

Глава 1. Цель и задачи дополнительных мероприятий

61. Целью дополнительных мероприятий является снижение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников из организаций и напряженности на рынке труда Калининградской области.

62. Поставленная цель достижима при решении следующих задач:

1) поддержка и обеспечение кадровой потребности организаций, относящихся к ключевым для Калининградской области видам экономической деятельности, в том числе реализующих проекты, направленные на импортозамещение;

2) принятие превентивных мер по смягчению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников из организаций;

3) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, безработных граждан;

4) сохранение уровня занятости населения, в том числе инвалидов.

63. Мероприятия, направленные на достижение поставленной цели и решение задач, предусматривают следующие основные направления:

1) опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;

2) возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан:

- в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу;

- в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия таких работников на временную работу;

3) обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

4) возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

64. Реализация указанных мероприятий позволит не допустить дестабилизации ситуации на рынке труда Калининградской области, а также будет способствовать сохранению целевых значений уровня регистрируемой безработицы и осуществлению эффективной поддержки безработных и ищущих работу граждан, в том числе инвалидов, в период существующих рисков развития экономики Калининградской области.

65. Приоритетное право для участия в дополнительных мероприятиях предоставляется родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, инвалидам, выпускникам образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, членам семей с низкими доходами.

Глава 2. Информация о работодателях, заявивших участие в дополнительных мероприятиях

66. Основной вид деятельности Общества с ограниченной ответственностью "ЭЛЛАДА ИНТЕРТРЕЙД" (далее - ООО "ЭЛЛАДА ИНТЕРТРЕЙД") - производство автомобилей. Организация входит в состав холдинга "АВТОТОР", занимающегося производством легковых (BMW, Kia, Chevrolet, Opel, Hyundai) и грузовых автомобилей (Ford, Hyundai и Tata-Daewoo). Проектная мощность - не менее 350 тыс. автомобилей в год. Является резидентом Особой экономической зоны в Калининградской области. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года- 828 человек.

67. Организация осуществляет деятельность с 1996 года. К сотрудничеству привлечены крупные иностранные инвесторы - общий объем капиталовложений в организацию превышает более 23,7 млрд руб., что для Калининградской области является серьезным экономическим потенциалом.

68. В связи с сокращением объемов заказов, недозагрузкой производственных мощностей в январе - июне 2016 года организация приняла участие в дополнительных мероприятиях по организации стажировок для 152 работников малярно-покрасочного цеха, находящихся под риском увольнения, по новой профессии "слесарь механосборочных работ" с целью привлечения их после стажировки на выполнение работ по наладке и пуску новой производственной линии. Со второй половины 2016 года, преодолев временные экономические трудности, ООО "ЭЛЛАДА ИНТЕРТРЕЙД" с целью реализации программы развития организации в рамках дополнительных мероприятий на постоянную и временную работу трудоустраивает 17 выпускников профессиональных образовательных организаций по следующим специальностям: слесарь механосборочных работ, транспортировщик-стропальщик, комплектовщик, оператор пульта управления транспортной системы.

69. Общество с ограниченной ответственностью "Мираторг Запад" входит в состав одного из лидирующего в Российской Федерации Агропромышленного холдинга "Мираторг". Основной вид деятельности организации - производство продуктов из мяса и мяса птицы, производственная мощность составляет 80 тыс. т готовой продукции в год. Является резидентом Особой экономической зоны в Калининградской области. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 720 человек.

70. Организация ориентирована на постоянный профессиональный рост сотрудников и ведет активную деятельность по привлечению молодых специалистов на производство. Для реализации программы развития персонала в рамках дополнительных мероприятий организация на постоянную и временную работу трудоустраивает 18 выпускников профессиональных образовательных организаций по следующим специальностям: наладчик оборудования, оператор линии в производстве пищевой продукции, расфасовщик мясопродуктов.

71. Основной вид деятельности Акционерного общества "Прибалтийский судостроительный завод "Янтарь" (далее - АО "ПСЗ "Янтарь") - строительство, модернизация и ремонт среднетоннажных кораблей Военно-морского флота Российской Федерации. Объем выпускаемой продукции в сопоставимых ценах в первом полугодии 2016 года составил 14490,0 млн руб. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 3611 человек.71. Основной вид деятельности Акционерного общества "Прибалтийский судостроительный завод "Янтарь" (далее - АО "ПСЗ "Янтарь") - строительство, модернизация и ремонт среднетоннажных кораблей Военно-морского флота Российской Федерации. Объем выпускаемой продукции в сопоставимых ценах в первом полугодии 2016 года составил 14490,0 млн руб. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 3611 человек.

72. Организация также реализует программу развития производства с целью создания условий для выпуска продукции, конкурентоспособной на мировом рынке по срокам строительства, себестоимости и качеству. В рамках дополнительных мероприятий АО "ПСЗ "Янтарь" на постоянную и временную работу трудоустраивает 47 выпускников профессиональных образовательных организаций по следующим специальностям: инженер- технолог, конструктор, слесарь-монтажник, трубопроводчик судовой, техник-технолог, сборщик корпусов металлических судов, электросварщик ручной сварки.

73. Основной вид деятельности Общества с ограниченной ответственностью "Продукты питания Комбинат" (далее - ООО "Продукты питания Комбинат") - производство мясопродуктов. Организация является крупнейшим производителем замороженных полуфабрикатов в Российской Федерации и Восточной Европе - до 13 тыс. т в месяц. Является резидентом Особой экономической зоны в Калининградской области. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 896 человек.

74. Организация реализует программу развития, предусматривающую использование современного, инновационного и сложного технического оборудования. В рамках дополнительных мероприятий ООО "Продукты питания Комбинат" на постоянную и временную работу трудоустраивает 15 работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и выпускников профессиональных образовательных организаций по следующим специальностям: технолог качества, лаборант-химик, обработчик пищевых продуктов, техник-технолог, водитель погрузчика.

75. Основной вид деятельности Открытого акционерного общества "Балткран" (далее - ОАО "Балткран") - производство кранов, кроме строительных (козловые, включая контейнерные, портовые, мостовые). Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 520 человек.

76. Свою деятельность организация осуществляет с 1945 года, работает стабильно, заключены долгосрочные контракты до конца первого квартала 2017 года. Объем выполняемых работ в рамках уже заключенных контрактов по состоянию на март 2016 года составляет 66% от уровня выполненных работ за весь 2015 год. В первом квартале 2016 года заключены контракты на поставку кранов в Индию. Кроме того, в рамках импортозамещения заключен контракт на поставку портальных кранов с шарнирно-сочлененной стрелой грузоподъемностью 20 и 32 т, поставка которых будет налажена в страны Евросоюза начиная с мая-июня 2016 года. Кроме того, возводимая Белорусская атомная электростанция также будет комплектоваться кранами и грузоподъемными механизмами завода ОАО "БАЛТКРАН".

77. Для реализации программы развития в рамках дополнительных мероприятий организации на постоянную работу потребуется дополнительно 60 работников следующих специальностей: сварщик, слесарь-сборщик металлоконструкций, токарь, фрезеровщик, чистильщик металла, маляр по металлоконструкциям, технолог, инженер-конструктор.

78. В результате участия ОАО "БАЛТКРАН" в дополнительных мероприятиях прогнозируется рост объемов производства на 21% с увеличением численности работающих на предприятии на 5%.

79. Основным видом деятельности Общества с ограниченной ответственностью "Рыбокомбинат "За Родину" является переработка и консервирование рыбо- и морепродуктов. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 414 человек.

80. Организация зарегистрирована в 2007 году, успешно развивается, постепенно увеличивая объемы производства и создавая новые рабочие места.

81. Ассортимент продукции превышает 100 различных видов рыбных консервов - это консервы натуральные с добавлением масла, консервы рыбные натуральные, консервы в томатном соусе, шпроты и шпротный паштет, консервы рыбные в томатном соусе с овощным гарниром, консервы рыбные подкопченные и др. Организация ежегодно вводит новые высококачественные продукты, тем самым непрерывно следуя за тенденциями рынка и потребительским спросом. Организация имеет высшие награды за качество продукции и инновации на многих международных выставках (Prodexpo, World Food и др.).

82. Наличие собственного флота позволяет организации изготавливать рыбоконсервную продукцию из свежевыловленного сырья в режиме замкнутого цикла, что снижает себестоимость продукции и повышает ее качество. Сырьем является рыба балтийского бассейна: килька, салака, судак, лещ, плотва, чехонь, окунь.

83. В течение 2016 года планируется введение в строй нового цеха приемки рыбы-сырца, где будет осуществляться рассортировка рыбы по фракциям и ее заморозка для последующей переработки. Проводится модернизация рыбоконсервных цехов N 1 и 2, что позволит увеличить выпуск "шпрот в масле" до 24 млн банок в год, "сардины" до 10 млн банок в год. Данные мероприятия проводятся в рамках программы импортозамещения.

84. Участие организации в дополнительных мероприятиях по принятию на постоянную работу 30 работников, уволенных из организаций, и выпускников образовательных организаций, будет способствовать реализации плана организации по наращиванию объемов производства, увеличению доли на рынке сбыта рыбоконсервной продукции и, соответственно, повышению доходов.

85. Основной вид деятельности Общества с ограниченной ответственностью "Технопром" (далее - ООО "Технопром") - производство бытовой техники и радиоэлектроники. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 119 человек. Организация осуществляет сборку и производство микроволновых печей, телевизоров, холодильников, морозильных камер, кондиционеров, пылесосов торговой марки SHIVAKI.

86. К концу 2016 года организация планирует реализацию инвестиционного проекта, направленного на модернизацию и расширение производства в соответствии с контрактом с одной из китайских компаний на поставку нового оборудования, которое полностью изменит технологический процесс (ранее комплектующие закупались в Китае, а после внедрения нового технологического процесса большая часть комплектующих будет производиться собственными силами). На время модернизации и установки нового оборудования 60 работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. С целью сохранения кадрового потенциала, обеспечения занятости работников в рамках дополнительных мероприятий ООО "Технопром" создает 60 временных рабочих мест.

87. Общество с ограниченной ответственностью "БАЛТСЕРВИС" (далее - ООО "БАЛТСЕРВИС") входит в группу компаний "Содружество". Основной вид деятельности - транспортировка специализированными вагонами-зерновозами нерафинированных растительных масел и их фракций. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 84 человека.

88. Для реализации программы развития организации в рамках дополнительных мероприятий ООО "БАЛТСЕРВИС" трудоустраивает на постоянную и временную работу 2 выпускников профессиональных образовательных организаций по следующим специальностям: специалист- логист, диспетчер.

89. Закрытое акционерное общество "Содружество-Соя" (далее - ЗАО "Содружество-Соя") входит в группу компаний "Содружество". Основной вид деятельности - производство нерафинированных растительных масел и их фракций. Является резидентом Особой экономической зоны в Калининградской области. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 926 человек.

90. ЗАО "Содружество-Соя" использует современное, инновационное и сложное техническое оборудование, имеет программу развития организации. Вместе с тем персонал, обслуживающий оборудование, не обладает в полной мере достаточным уровнем компетентности, что может привести к серьезным рискам, в том числе в области промышленной безопасности. Данный персонал планируется к замене. На период освоения новых производственных операций 301 работник ЗАО "Содружество-Соя" с октября 2016 года переведен в режим неполного рабочего времени.

91. С целью повышения конкурентоспособности работников, расширения их профессиональных компетенций ЗАО "Содружество-Соя" организует обучение 217 работников по профессии "мехатроник". В соответствии с программой развития производства в рамках дополнительных мероприятий организация также трудоустраивает на постоянную и временную работу 7 выпускников профессиональных образовательных организаций по следующим специальностям: препараторщик, аппаратчик, системный техник, инженер.

92. Закрытое акционерное общество "Агропродукт" (далее - ЗАО "Агропродукт") входит в группу компаний "Содружество". Основной вид деятельности - производство готовых кормов для животных. Является резидентом Особой экономической зоны в Калининградской области. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 135 человек.

93. Производственные мощности ЗАО "Агропродукт" основываются на использовании современного, инновационного и сложного технологического оборудования. Организация имеет программу развития производства. Вместе с тем персонал, обслуживающий оборудование, не обладает в полной мере достаточным уровнем компетентности, что может привести к серьезным рискам, в том числе и в области промышленной безопасности. Данный персонал планируется к замене. На период освоения новых производственных операций 80 работников ЗАО "Агропродукт" с октября 2016 года переведены в режим неполного рабочего времени.

94. С целью повышения конкурентоспособности работников, расширения их профессиональных компетенций ЗАО "Агропродукт" организует обучение 67 работников по профессии "мехатроник". В соответствии с программой развития производства в рамках дополнительных мероприятий организация также трудоустраивает на постоянную работу 1 выпускника профессиональной образовательной организации по специальности "препараторщик".

95. Закрытое акционерное общество "Терминал" (далее - ЗАО "Терминал") входит в группу компаний "Содружество". Основной вид деятельности - транспортная обработка грузов. Является резидентом Особой экономической зоны в Калининградской области. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 91 человек.

96. Производственные мощности ЗАО "Терминал" включают единый автоматизированный комплекс, состоящий из технологической цепочки: приемка и погрузка сырья пневматическими судоразгрузочными и судопогрузочными машинами "НОЭРА", первичная его обработка (сепарация, аспирация и другие операции), взвешивание и размещение на хранение масличного сырья. Вместе с тем используемый на предприятии персонал, обслуживающий оборудование, не обладает в полной мере достаточным уровнем компетентности, что может привести к серьезным рискам, в том числе и в области промышленной безопасности. Данный персонал планируется к замене. На период освоения новых производственных операций 67 работников ЗАО "Терминал" с октября 2016 года переведены в режим неполного рабочего времени.

97. С целью повышения конкурентоспособности работников, расширения их профессиональных компетенций ЗАО "Терминал" организует обучение 21 работника по профессии "мехатроник".

98. Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Содружество" (далее - ООО УК "Содружество") входит в группу компаний "Содружество". Основной вид деятельности - управление финансово-промышленными группами. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 320 человек.

99. Для реализации программы развития производства в рамках дополнительных мероприятий ООО УК "Содружество" на постоянную и временную работу трудоустраивает 4 выпускников профессиональных образовательных организаций по следующим специальностям: инженер по нормированию труда, специалист по работе с регионами, помощник финансового менеджера, специалист.

100. Общество с ограниченной ответственностью "Мясокомбинат "Янтарный" (далее - ООО "Мясокомбинат "Янтарный") создано в 2013 году. Основной вид деятельности - переработка замороженного и охлажденного мясосырья, изготовление копчено-вареных деликатесов, колбасных изделий из свинины, говядины, мяса птицы. Производственная мощность - 1000 т готовой продукции в месяц. Является резидентом Особой экономической зоны в Калининградской области. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 54 человека.

101. Предприятие перепрофилируется на выпуск более доступных по ценовому диапазону колбасных изделий, обеспечивая импортозамещение в мясоперерабатывающем сегменте экономики региона. Проектная мощность - 150 т готовой продукции в месяц. На период переоснащения производства и освоения новых технологий работники предприятия переводятся в режим неполного рабочего времени.

102. В целях недопущения сокращения работников и повышения их конкурентоспособности ООО "Мясокомбинат "Янтарный" участвует в дополнительных мероприятиях в рамках организации временной занятости и стажировки 40 работников организации с последующим их переводом по новой профессии "оператор формовочных, куттеровочных машин" на новую технологическую линию с компьютерным управлением.

103. Основным видом деятельности Общества с ограниченной ответственностью "Вуд-Альянс" (далее - ООО "Вуд-Альянс") является распиловка и строгание древесины; пропитка древесины, производство изделий из древесины, оптовая торговля лесоматериалами. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 37 человек.

104. Объемы выпускаемой продукции с точки зрения перспектив развития производства - 2443 куб. метров на сумму 48955 тыс. руб. в год. Заключены долгосрочные договоры на поставку леса соответствующих сортности и породы для выпуска террасной доски, строганной специальным способом.

105. Организация образована в 2009 году и за 6 лет производительность производства выросла в 10 раз, численность рабочих мест увеличилась на 80%. В 2015 году организация приобрела собственную базу на территории города Гусева, что позволяет расширять производство и увеличивать прибыль.

106. В 2016 году организация планирует: ввод в эксплуатацию новых производственных площадей и нового оборудования; разработку модели по обеспечению рентабельной работы в условиях расширенного производства; выход организации на новый сегмент рынка с современным оборудованием по выпуску продукции; ввод дополнительного вида деятельности - переработки минеральных удобрений.

107. В настоящий момент в организации осуществляются программа модернизации и поставка нового оборудования, для постоянной работы на котором потребуется 28 новых работников (станочники-операторы, рабочие, смесильщики удобрений, фасовщики удобрений, кочегары). Кроме того, организация готова создать рабочие места и инфраструктуру для двух инвалидов.

108. Участие в дополнительных мероприятиях ООО "Вуд-Альянс" позволит увеличить выручку за год с 48,9 до 56,3 млн руб.; увеличить прибыль за год с 10,6 до 12,2 млн руб.; увеличить количество рабочих мест с 37 до 65; повысить среднюю заработную плату с 11,5 до 14 тыс. руб.

109. Основной вид деятельности Общества с ограниченной ответственностью "Совместное предприятие "Панона" овощеводство, декоративное садоводство и производство продукции питомников. Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января 2016 года - 7 человек.

110. Деятельность организации связана с импортозамещением овощей и зелени из Македонии, Сербии, Китая, Польши на внутреннем рынке Калининградской области. Организация занимается выращиванием овощей и зелени (лука, петрушки, салата, редиса, кинзы, томатов, огурцов, укропа и др.). Продукция, выпускаемая организацией, позволит обеспечить наличие на рынке в Калининградской области аналогичных импортным продуктов без логистических издержек, а значит, по более конкурентной цене, не худшего, а по экологическим показателям лучшего качества. Основными каналами сбыта выращенной сельхозпродукции являются сети супермаркетов "Вестер", "Виктория", "Spar" и др.

111. Организация динамично развивающаяся. В 2015 году построено и введено в эксплуатацию 8 теплиц общей площадью 0,74 га. Подготовительные работы для производства овощей проведены на 1000 га сельхозугодий. Часть земель находится под паром и вводится в оборот по мере необходимости.

112. Организацией строятся еще 3 теплицы общей площадью 0,28 га и овощехранилище. В 2016 году площадь закрытого грунта будет увеличена до 2,0 га. При благоприятных погодных условиях количество сборов отдельных культур может быть увеличено до трех раз. Будет задействовано 5000 кв. м площадей под посев ранней зелени после уборки урожая которой в апреле-мае будет высажена рассада огурцов, томатов, баклажанов и др. Валовой сбор продукции в 2016 году предположительно составит (тонн): лук перо - 10,0; петрушка - 1,4; салат - 76,0; кинза - 2,0; томаты - 28,0; огурцы - 132,0; укроп - 2,0; баклажаны - 1,0; перцы - 1,0; ранние кабачки - 2,4.

113. В связи с расширением производственных площадей и увеличением выпускаемой продукции потребуется большая численность штата. Организации дополнительно потребуется на постоянную работу до 16 работников: рабочие теплиц (овощеводы), бригадиры овощеводов, механизаторы, кочегары и охранники. Кроме того, на сезонные работы организация дополнительно заявляет 10 сезонных рабочих.

Глава 3. Механизм реализации дополнительных мероприятий и контроль за ходом исполнения

114. Выполнение дополнительных мероприятий будет осуществляться в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

115. Порядок реализации дополнительных мероприятий утверждается Правительством Калининградской области. Контроль за ходом реализации дополнительных мероприятий, а также ответственность за их реализацию и достижение конечных результатов, эффективное использование средств, выделяемых на ее выполнение, возложены на Министерство.

116. Министерство как непосредственно, так и через подведомственное ему государственное казенное учреждение Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области" в рамках законодательства Российской Федерации взаимодействует с органами исполнительной власти, работодателями и другими организациями в целях достижения ожидаемых результатов дополнительных мероприятий.

117. Параметры дополнительных мероприятий (перечень организаций, численность участников по организациям, объемы, направления обучения и стажировки, виды работ) могут изменяться в зависимости от экономической ситуации в организациях и на рынке труда Калининградской области.

118. Мониторинг хода реализации дополнительных мероприятий осуществляется посредством регулярного сбора, анализа и оценки информации об использовании финансовых ресурсов, о достижении запланированных показателей дополнительных мероприятий, о выявлении отклонений от сроков и запланированных результатов реализации мероприятий, а также об эффективности реализации дополнительных мероприятий.

119. Также Министерство представляет отчет о реализации дополнительных мероприятий в Федеральную службу по труду и занятости, в Министерство экономики Калининградской области, Министерство финансов Калининградской области.

Глава 4. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

120. Мероприятие направлено на развитие трудовых ресурсов Калининградской области, которые станут источником пополнения новых и перспективных рынков труда.

121. Участниками данного мероприятия являются работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению, работники из числа уволенных и принимаемых на постоянную работу в иные организации, а также безработные граждане.

122. Опережающее профессиональное обучение осуществляется в образовательных организациях из средней расчетной стоимости 10 тыс. руб. на одного человека. В период профессионального обучения работникам организаций предусмотрена выплата стипендии из расчета минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области (10 тыс. руб.).

123. Для работников организаций, участвующих в стажировках, предусмотрена выплата стипендии в размере минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, а наставнику - не более одной второй установленной в Калининградской области минимальной заработной платы, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за одного стажера.

124. Средняя продолжительность опережающего обучения, и стажировок составит 3 месяца.

125. Финансирование мероприятия осуществляется в виде частичного возмещения работодателям затрат на опережающее профессиональное обучение (в том числе выплату стипендии) и стажировку в указанном размере.

126. Реализация мероприятия по организации опережающего профессионального обучения и стажировке работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан позволит работодателям при снижении объемов производства осуществить обучение работников новым видам деятельности, избежав их увольнения, а работникам повысить уровень квалификации, овладеть новыми профессиями (специальностями), избежав потери работы (заработка).

127. Сведения об организациях, принимающих участие в мероприятии по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан, приведены в таблице 1 приложения к настоящим дополнительным мероприятиям.

Глава 5. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан

128. Мероприятие направлено на поддержание работодателей, реализующих программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала).

129. Участниками данного мероприятия будут работники, уволенные из организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускники профессиональных образовательных организаций, безработные граждане и работодатели, реализующие программы развития организации.

130. За счет средств, предусмотренных на реализацию данного мероприятия, возмещаются частичные затраты работодателя на оплату труда трудоустроенных граждан исходя из величины минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды из расчета на одного работника в месяц.

131. Период участия работников в данном мероприятии:

1) при условии принятия таких работников на постоянную работу - не более 6 месяцев;

2) при условии принятия таких работников на временную работу - не более 3 месяцев.

132. С целью увеличения объемов производства, запуска новых технологических линий ряд работодателей готовы создать новые рабочие места и принять на работу новых работников.

133. Сведения об организациях, принимающих участие в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан, приведены в таблице 2 приложения к настоящим дополнительным мероприятиям.

Глава 6. Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

134. Мероприятие направлено на смягчение негативных социально-экономических последствий в связи с введением в организациях неполного рабочего времени, временной приостановкой работ, предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, возможным увольнением работников.

135. Участниками мероприятия будут работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению.

136. В приоритетном порядке в мероприятии примут участие инвалиды, а также работники, находящиеся под риском увольнения в организациях, относящихся к ключевым для Калининградской области видам экономической деятельности: транспортное машиностроение, автомобильная и легкая промышленность.

137. За счет средств, предусмотренных на реализацию мероприятия, возмещаются затраты работодателя на оплату труда граждан, трудоустроенных на временную работу, в размере минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Средний период занятости граждан на временных работах составляет 6 месяцев.

138. Реализация мероприятия позволит снизить напряженность на рынке труда, поддержать доходы граждан в период неполной занятости. Кроме того, организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, позволит организациям сохранить кадровый потенциал.

139. Сведения об организациях, принимающих участие в мероприятии по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), приведены в таблице 3 приложения к настоящим дополнительным мероприятиям.

Глава 7. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

140. Мероприятие предусматривает возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, направлено на сохранение занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья, а также стимулирование работодателей к трудоустройству данной категории граждан.

141. В рамках данного мероприятия работодателям будут возмещаться затраты на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, - до 100 тыс. руб. на одного человека.

142. Сведения об организациях, принимающих участие в мероприятии по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, приведены в таблице 4 приложения к настоящим дополнительным мероприятиям.

Глава 8. Финансовое обеспечение реализации дополнительных мероприятий

143. Финансовое обеспечение реализации дополнительных мероприятий осуществляется за счет средств областного бюджета, в том числе формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 30 декабря 2016 г. N 663 пункт 144 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

144. Общий объем финансирования дополнительных мероприятий составляет 43517,28 тыс. руб., из них:

1) средства федерального бюджета - 34397,20 тыс. руб.;

2) средства областного бюджета - 9120,08 тыс. руб.

145. Расчет финансовых средств на реализацию дополнительных мероприятий произведен на основании постановления Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

146. Перечень мероприятий и объемы финансирования дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2016 году, приведены в таблице 5 приложения к настоящим дополнительным мероприятиям и при необходимости подлежат корректировке.

Глава 9. Ожидаемые результаты реализации дополнительных мероприятий

147. Основными ожидаемыми результатами деятельности по снижению напряженности на рынке труда Калининградской области и поддержке эффективной занятости должны стать:

1) уровень регистрируемой безработицы не выше 1,3% от численности экономически активного населения (в среднегодовом исчислении);

2) коэффициент напряженности на рынке труда Калининградской области. не выше 1,2;

3) опережающее профессиональное обучение и стажировка 497 работников организаций, находящихся под риском увольнения, безработных граждан;

4) трудоустройство в организации, реализующие программы развития организации, 171 работника, уволенного из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;

5) трудоустройство на временные работы 100 работников организаций, находящихся под риском увольнения;

6) трудоустройство 2 инвалидов;

7) количество работников, находящихся под риском увольнения, не выше 1800 человек (в среднегодовом исчислении).

Глава 10. Анализ рисков реализации дополнительных мероприятий и меры по управлению рисками

148. При реализации дополнительных мероприятий осуществляются меры, направленные на снижение последствий рисков и достижение предусмотренных в ней конечных результатов.

149. К рискам относятся: ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников, рост напряженности на рынке труда.

150. Управление указанными рисками предполагается осуществлять на основе постоянного мониторинга хода реализации дополнительных мероприятий и разработки при необходимости предложений по ее корректировке, межведомственного взаимодействия участников дополнительных мероприятий.

Глава 11. Оценка эффективности реализации дополнительных мероприятий

151. Эффективность реализации дополнительных мероприятий определяется исходя из достижения следующих показателей результативности:

1) сдерживание уровня регистрируемой безработицы в пределах 1,3% от численности экономически активного населения концу 2016 года;

2) сокращение численности работников, находящихся под угрозой увольнения, на 10% от максимального значения, зафиксированного в 2016 году;

3) создание 171 нового рабочего места;

4) доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, - 85,5%.