Глава 4. Основания для исключения и порядок исключения из молодежного резерва управленческих кадров (п.п. 20-22)

Глава 4. Основания для исключения и порядок исключения из молодежного резерва управленческих кадров

20. Мониторинг состава молодежного резерва управленческих кадров проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

21. При проведении анализа эффективности нахождения резервиста в молодежном резерве управленческих кадров комиссия может принять решение об исключении гражданина из молодежного резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

1) достижение предельного срока, установленного для нахождения в молодежном резерве управленческих кадров;

2) назначение из молодежного резерва управленческих кадров;

3) двукратный отказ от занятия вакантной должности (при том, что предлагаемая должность является для участника молодежного резерва управленческих кадров профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 в подпункт 4 пункта 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) отказ от прохождения программ повышения квалификации (более 1 раза), стажировок (более 3 раз), участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с молодежным резервом управленческих кадров (более 3 раз);

5) непредставление или неисполнение индивидуального плана подготовки резервиста;

6) представление кандидатом подложных документов или заведомо ложных сведений;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 в подпункт 7 пункта 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) увольнение с работы по инициативе работодателя по причине грубого нарушения трудовых обязанностей;

8) по личному заявлению об исключении;

9) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в молодежном резерве управленческих кадров, назначение из молодежного резерва управленческих кадров невозможным и/или нецелесообразным (прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

22. Копия решения комиссии об исключении лица из молодежного резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляется данному лицу заказным письмом по адресу, указанному лицом, исключенным из молодежного резерва управленческих кадров, либо по электронной почте.