Глава 2. Формирование резерва управленческих кадров по целевым группам и уровням готовности к занятию управленческих должностей (п.п. 6-7)

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 г. N 6 наименование главы 2 настоящего Указа изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Глава 2. Формирование резерва управленческих кадров по целевым группам и уровням готовности к занятию управленческих должностей

6. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам:

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 подпункт 1 пункта 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) группа 1: резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Калининградской области в Правительстве Калининградской области, должностей государственной гражданской службы Калининградской области категории "руководители" в аппарате Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области;

2) группа 2: резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательном (представительном) органе государственной власти Калининградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);

3) группа 3: резерв управленческих кадров на должности руководителей учреждений и предприятий, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Калининградской области 25 и более процентов по отраслям:

- безопасность и правопорядок;

- ЖКХ и строительство;

- сельское хозяйство;

- природоохранная деятельность;

- транспорт;

- электроэнергетика;

- операции с недвижимым имуществом;

- здравоохранение;

- социальное обеспечение;

- информационные технологии, связь;

- культура;

- архивы;

- образование и наука;

- спорт;

- средства массовой информации;

- экономика и финансы.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

1) "высший" - участник резерва управленческих кадров готов к назначению на вышестоящую управленческую должность: компетенции, опыт и общий уровень его подготовки соответствуют требованиям определенной должности;

2) "базовый" - участник резерва управленческих кадров может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности после получения дополнительного профессионального образования (по итогам и с учетом тестирования и отзыва куратора); программы дополнительного профессионального образования определяются совместно с куратором;

3) "перспективный" - участник резерва управленческих кадров может претендовать на замещение управленческой должности только после специальной подготовки: дополнительное профессиональное образование, стажировка в профильных органах исполнительной власти Калининградской области и структурных подразделениях аппарата Правительства Калининградской области (по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов, тестирования и отзыва куратора); формы подготовки определяются совместно с куратором.