Глава 6. Порядок выдвижения на вакантные должности лиц, включенных в резерв управленческих кадров (п.п. 28-36)

Глава 6. Порядок выдвижения на вакантные должности лиц, включенных в резерв управленческих кадров

28. Выдвижение лиц из резерва управленческих кадров для назначения осуществляется при наличии вакантной государственной должности Калининградской области или должности государственной гражданской службы Калининградской области.

29. При образовании в Правительстве Калининградской области или в органе исполнительной власти Калининградской области вакантной должности, назначение на которую производит Губернатор Калининградской области без проведения конкурса, Управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области формируется список кандидатов для замещения данной должности из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

30. Список согласовывается с Руководителем аппарата Правительства Калининградской области, а также с заместителем Председателя Правительства Калининградской области, курирующим орган исполнительной власти Калининградской области, где имеется вакансия.

31. В ходе согласования проводится дополнительное изучение кандидатов, проверяется наличие у них судимостей, учитываются профессиональная компетентность кандидатов, опыт их управленческой деятельности, организаторские способности, гражданская позиция, репутация, отсутствие компрометирующих сведений. С учетом результатов изучения кандидатов принимается решение о рекомендации кандидата для назначения на соответствующую вакантную должность.

32. В случае, если замещение вакантной должности осуществляется на конкурсной основе, претендентам из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, предлагается принять участие в конкурсе.

33. При наличии вакантной должности государственной гражданской службы в органе исполнительной власти Калининградской области, назначение на которую осуществляется представителем нанимателя (руководителем соответствующего органа исполнительной власти), формирование списка кандидатов из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и их согласование проводится кадровой службой данного органа исполнительной власти совместно с Управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.

34. При образовании вакантных должностей в Калининградской областной Думе и органах местного самоуправления - муниципальных образованиях Калининградской области (городских округах и муниципальных районах) - претендентам из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, предлагается принять участие в выборных процедурах.

35. При образовании вакантных должностей руководителей учреждений и предприятий, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Калининградской области 25 и более процентов, назначение на которые осуществляется по результатам проведения отборочных мероприятий, претендентам из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, предлагается принять участие в отборочных мероприятиях.

36. Информация о назначении на вышестоящую должность лица из состава резерва управленческих кадров либо об изменениях его персональных данных в обязательном порядке направляется в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.