Глава 1. Общие положения (п.п. 1-5)

Глава 1. Общие положения

1. Положение о молодежном резерве управленческих кадров Калининградской области (далее - положение) определяет порядок формирования молодежного резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - молодежный резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в молодежный резерв управленческих кадров, и исключения из молодежного резерва управленческих кадров.

2. Молодежный резерв управленческих кадров - это список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в молодежный резерв управленческих кадров в установленном настоящим положением порядке.

3. Формирование молодежного резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в молодежный резерв управленческих кадров в качестве претендентов на вакантные управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Калининградской области и государственных предприятий Калининградской области приоритетных сфер экономики Калининградской области.

4. Молодежный резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдение законодательства Российской Федерации и Калининградской области;

2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональная ответственность руководителей органов исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в молодежный резерв управленческих кадров;

4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в молодежный резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытость и доступность информации о молодежном резерве управленческих кадров (использование специализированного сайта);

6) прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в молодежный резерв управленческих кадров;

7) эффективность использования молодежного резерва управленческих кадров.

5. Источниками привлечения кандидатов являются:

1) государственные органы Калининградской области;

2) территориальные органы федеральных органов исполнительной власти Калининградской области;

3) органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;

4) лица, включенные в резервы управленческих кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;

5) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации, партии;

6) высшие учебные заведения (выпускники, аспиранты, преподаватели);

7) Общественная палата Калининградской области;

8) Молодежное правительство Калининградской области;

9) областная Молодежная парламентская ассамблея;

10) лауреаты федерального проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны";

11) граждане (самовыдвижение).