Глава 7. Основания для исключения и порядок исключения из резерва управленческих кадров (п.п. 37-40)

Глава 7. Основания для исключения и порядок исключения из резерва управленческих кадров

37. Мониторинг состава резерва управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Калининградской области, на выборные должности в законодательном (представительном) органе государственной власти Калининградской области и на должности руководителей учреждений и предприятий, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Калининградской области 25 и более процентов по отраслям проводится аппаратом Правительства Калининградской области по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

38. Мониторинг состава резерва должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) - проводится Министерством по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

39. При проведении анализа эффективности нахождения кандидата в резерве управленческих кадров комиссия может принимать решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 в подпункт 1 пункта 39 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) достижение предельного возраста резервиста - 50 лет;

2) достижение предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;

3) назначение из резерва управленческих кадров;

4) двукратный отказ от занятия вакантной должности (при том, что предлагаемая руководящая должность является для участника резерва управленческих кадров профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 в подпункт 5 пункта 39 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) отказ от прохождения программ повышения квалификации (более 1 раза), стажировок (более 3 раз), участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров (более 3 раз);

6) непредставление или неисполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров;

7) представление кандидатом подложных документов или заведомо ложных сведений;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 в подпункт 8 пункта 39 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) увольнение с работы по инициативе работодателя по причине грубого нарушения трудовых обязанностей;

9) по личному заявлению об исключении;

10) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и/или нецелесообразным (прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

40. Копия решения комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляется данному лицу заказным письмом по адресу, указанному в анкете кандидата, либо по электронной почте.