Глава 3. Порядок нахождения в молодежном резерве управленческих кадров (п.п. 17-19)

Глава 3. Порядок нахождения в молодежном резерве управленческих кадров

17. Порядок нахождения в молодежном резерве управленческих кадров осуществляется в три этапа:

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 подпункт 1 пункта 17 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) I этап - обучение по программе, утверждаемой комиссией, в рамках курсов повышения квалификации, а также семинаров, тренингов, круглых столов в соответствии с государственной программой Калининградской области "Эффективное государственное управление" за счет средств областного бюджета;

2) II этап - прохождение стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области в соответствии с индивидуальными планами подготовки резервистов, по итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области представляет в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области отзыв о прохождении стажировки согласно приложению N 6;

3) III этап - участие резервистов в координационных и совещательных органах Правительства Калининградской области, подготовка проектно-аналитических и исследовательских работах по заказу Правительства Калининградской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области.

18. Нахождение в молодежном резерве управленческих кадров допускается на период до 3 лет.

19. Комиссией может быть принято решение:

1) о нахождении в молодежном резерве управленческих кадров отдельных резервистов, включенных в него, на срок более 3 лет, но не более 5 лет;

2) о включении в молодежный резерв управленческих кадров на 1 год "временно неработающих" резервистов, находящихся в этом статусе не более 1 года, при изменении их статуса - продление до 3 лет (с учетом раннего срока включения).