Глава 4. Порядок формирования резерва управленческих кадров (п.п. 13-22)

Глава 4. Порядок формирования резерва управленческих кадров

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия), образованной Указом Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года N 70 "Об организации работы по формированию и подготовке резервов управленческих кадров Калининградской области".

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Информация о порядке формирования резерва управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с резервом управленческих кадров, размещены в открытом доступе на сайте резерва управленческих кадров в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.reserv.gov39.ru) (далее - сайт резерва).

15. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсных процедур:

1) анализ анкет кандидатов;

2) оценка кандидатов по представленным документам, определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям, определение кандидатов для допуска к следующему этапу конкурса;

3) тестирование в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области в целях оценки общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;

4) тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровней;

5) собеседование с кандидатом в ходе проведения заседания комиссии или рабочей группы.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 г. N 3 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровней осуществляется независимыми экспертами в рамках действующего соглашения. Кандидаты при спорном прохождении указанного тестирования могут пройти его повторно у иного независимого эксперта. Оплата услуг по тестированию производится согласно Государственной программе Калининградской области "Эффективное государственное управление", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 25 марта 2014 года N 145 (далее - государственная программа Калининградской области "Эффективное государственное управление"), за счет средств областного бюджета.

17. Комиссия принимает решение о включении или невключении кандидата в резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов, представленных ими документов, результатов тестирований и собеседования.

18. Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, размещается на сайте резерва в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания комиссией протокола о включении в резерв управленческих кадров.

19. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в резерв управленческих кадров:

1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению N 3;

2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);

3) рекомендация по форме согласно приложению N 4;

4) справка-объективка по форме согласно приложению N 5.

20. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 19 настоящего положения, размещаются на сайте резерва.

21. Кандидаты направляют документы, указанные в пункте 19 настоящего положения, в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.

22. В случае изменений на должностном и образовательном уровнях, изменений анкетно-биографических данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, указанные изменения должны быть представлены в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области в течение 14 календарных дней по форме согласно приложению N 7.