Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных подростковых клубов города Калининграда

Приложение N 1

к решению

городского Совета

от 24 февраля 1999 г. N 72

Положение
об оплате труда работников муниципальных подростковых клубов города
Калининграда

Положение об оплате труда работников муниципальных подростковых клубов вводится в целях повышения ответственности и заинтересованности работников в выполнении возложенных на них задач и улучшения качества работы.

Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

В соответствии со штатным расписанием оплата труда работников муниципальных подростковых клубов города Калининграда включают в себя следующие виды оплат:

1. Должностные оклады

1.1. Должностные оклады работникам муниципальных подростковых клубов устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетной сферы.

2. Надбавка за сложность, напряженность и высокое качество
работы

2.1. Размеры и сроки установления надбавки:

2.1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокое качество работы рассматривается и утверждается по итогам работы за год и не может превышать двух должностных окладов в год.

2.1.2. Надбавки выплачиваются по основным должностям исходя из окладов, установленных по разрядам оплаты труда ЕТС без учета повышений за работу тяжелых, особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавок и оплат.

2.1.3. Работники, занимаемые по совместительству штатные должности, надбавки выплачиваются и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для данных учреждений.

2.1.4. Вновь поступившим на работу сотрудникам надбавка устанавливается только после одного года работы.

2.1.5. Надбавка в течение года может отменяться или уменьшаться при ухудшении качества работы, нарушениях трудовой и исполнительской дисциплины.

2.1.6. Выплаченные суммы надбавок включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности).

2.2. Основные показатели установления размера надбавки:

2.2.1. Надбавка устанавливается в соответствии с личным вкладом в работу и развитие клуба.

2.2.2. Качественное выполнение своих функциональных обязанностей, проявление активности и инициативы.

2.2.3. Поиск и внедрение новых форм работы с детьми и подростками по месту жительства.

2.2.4. Повышение своего профессионального уровня.

2.2.5. Соблюдение финансовой дисциплины и качественное ведение документации.

2.2.6. Реализация авторских программ на базе клуба, разработанных данным сотрудником.

2.2.7. Работа с детьми и подростками из асоциальных семей.

2.2.8. Организация работы с детьми, состоящими на учете в инспекциях по делам несовершеннолетних (трудными подростками).

3. Выплаты стимулирующего характера

3. Премирование.

3.1. Размеры и сроки премирования.

3.1.1. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется распоряжением главы администрации района.

Премия за месяц устанавливается в размере 25% месячного оклада работников. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать трех должностных окладов.

3.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время, исключаются дни отсутствия работника по болезни и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

3.1.3. При увольнении работника по собственному желанию, проработавшего неполный месяц, премия выплачивается согласно п. 3.1.2. настоящего положения.

3.1.4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности).

3.2. Основные показатели премирования.

Премия выплачивается в полном размере в следующих случаях:

3.2.1. Качественное исполнение своих функциональных обязанностей.

3.2.2. Организация и проведение оздоровительных мероприятий с детьми и подростками.

3.2.3. Обеспечение работы разнообразных кружков и секций в муниципальных подростковых клубах.

3.2.4. Качественное проведение мероприятий в клубе, участие в районных и городских мероприятиях.

Условия, снижающие процент премирования:

3.2.5. Нарушение режима работы подросткового клуба.

3.2.6. Несвоевременное оформление и некачественное ведение документации.

3.2.7. В случаях обращения граждан с обоснованными жалобами на работу клуба.

3.3. Порядок премирования.

3.3.1. Педагоги-организаторы (директора объединений) подростковых клубов по итогам месяца до 5 числа следующего месяца вносят предложения о премировании работников клубов начальнику отдела по делам молодежи администрации района.

3.3.2. Начальник отдела, на основе полученных материалов, вносит свои рекомендации о премировании сотрудников клубов Главе администрации района.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь выплачивается к отпуску в размере одного должностного оклада в год.