Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной сферы города Калининграда

Информация об изменениях:

Решением Горсовета депутатов г. Калининграда (третьего созыва) от 15 декабря 2004 г. N 357 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение

к решению

городского Совета

от 26 апреля 2000 г. N 159

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
молодежной сферы города Калининграда

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2004 г.

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной сферы вводится в целях повышения ответственности и заинтересованности работников в выполнении возложенных на них задач и улучшения качества работы.

Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

В соответствии со штатным расписанием оплата труда работников муниципальных учреждений молодежной сферы города Калининграда включает в себя следующие виды оплат:

I. Должностные оклады

1.1. Должностные оклады работникам муниципальных учреждений молодежной сферы устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетной сферы.

II. Надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы

2.1. Размеры и сроки установления надбавки:

2.1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокое качество работы рассматривается и утверждается руководителем учреждения, на руководителя учреждения - вышестоящим органом по итогам работы.

2.1.2. Надбавка устанавливается в процентном отношении, исходя из должностных окладов, установленных по разрядам оплаты труда ЕТС.

2.1.3. Работникам, занимающим по совместительству и по совмещению штатные должности, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для данных учреждений.

2.1.4. Надбавка в течение года может отменяться или уменьшаться при ухудшении качества работы, нарушениях трудовой и исполнительской дисциплины.

2.1.5. Выплаченные суммы надбавок включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности).

2.2. Основные показатели установления размера надбавки:

2.2.1. Надбавка устанавливается в соответствии с личным вкладом в работу и развитие муниципального учреждения молодежной сферы.

2.2.2. Качественное выполнение своих функциональных обязанностей, проявление активности и инициативы.

2.2.3. Поиск и внедрение новых форм работы с детьми, подростками и молодежью.

2.2.4. Повышение своего профессионального уровня.

2.2.5. Соблюдение финансовой дисциплины и качественное ведение документации.

2.2.6. Реализация авторских программ на базе учреждения, разработанных данным сотрудником.

2.2.7. Работа с детьми и подростками из асоциальных семей.

2.2.8. Организация работы с детьми, состоящими на учете в инспекциях по делам несовершеннолетних (трудными подростками).

III. Премирование

3. Премирование.

3.1. Размеры и сроки премирования.

3.1.1. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется приказом начальника отдела по делам молодежи мэрии. Премия за месяц устанавливается в размере до 25% месячного должностного оклада работников.

3.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время, исключаются дни отсутствия работника по болезни, нахождения в очередном, учебном и отпуске без сохранения заработной платы.

3.1.3. При увольнении работника по собственному желанию, проработавшего неполный месяц, премия выплачивается согласно п. 3.1.2 настоящего Положения.

3.1.4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности).

3.2. Основные показатели премирования.

Премия выплачивается в полном размере в следующих случаях:

3.2.1. Качественное исполнение своих функциональных обязанностей.

3.2.2. Организация и проведение оздоровительных мероприятий с детьми и подростками.

3.2.3. Качественное проведение мероприятий в учреждении, участие в районных и городских мероприятиях.

3.2.4. Организация и проведение культурно - массовых мероприятий с привлечением различных категорий молодежи.

3.2.5. Обеспечение работы различных кружков, секций и объединений детей, подростков и молодежи в учреждении.

3.2.6. Поиск и внедрение новых форм работы.

Условия, снижающие процент премирования:

3.2.5. Нарушение режима работы учреждения.

3.2.6. Несвоевременное оформление и некачественное ведение документации.

3.2.7. В случаях обращения граждан с обоснованными жалобами на работу учреждения.

3.3. Порядок премирования.

3.3.1. Руководители муниципальных учреждений молодежной сферы, финансируемых через администрацию района, по итогам месяца до 5 числа следующего месяца вносят предложения о премировании работников начальнику отдела по делам молодежи администрации района.

3.3.2. Начальник районного отдела, на основе полученных материалов, вносит свои рекомендации о премировании руководителя и сотрудников учреждений молодежной сферы начальнику отдела по делам молодежи мэрии#.

3.3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3.3

IV. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь выплачивается к отпуску в размере одного должностного оклада в год, установленному по разрядам оплаты труда ЕТС, не более одного должностного оклада.

V. Заключительные положения

5.1. Средства на выплаты стимулирующего характера (надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы, премии), материальной помощи работникам учреждений молодежной сферы планируются в размере шести должностных окладов в фонде оплаты труда учреждения на финансовый год.

5.2. Сумма, выплаченная работникам учреждения, в виде надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокое качество работы, материальной помощи и ежемесячных премий не должна превышать утвержденной в установленном порядке суммы на их выплату#.