Приложение. Порядок квотирования рабочих мест на предприятиях, учреждениях и организациях г. Калининграда для граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Информация об изменениях:

Решением Горсовета депутатов г. Калининграда (третьего созыва) от 3 декабря 2003 г. N 456 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению

городского Совета

депутатов г. Калининграда

от 14 июня 2000 г. N 191

Порядок
квотирования рабочих мест на предприятиях, учреждениях и
организациях г. Калининграда для граждан, особо нуждающихся в
социальной защите

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2003 г.

Настоящий Порядок разработан в соответствии с действующим федеральным законодательством, Законом Калининградской области от 11.06.99 г. N 131 "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" и призван урегулировать отношения между работодателями, органами местного самоуправления и Калининградским городским Центром занятости населения (далее служба занятости) по установлению квот для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

1. Общие положения

1.1. Квотирование рабочих мест является мерой обеспечения конституционного права на труд и дополнительных гарантий занятости для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

1.2. К населению, для которого осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие в г. Калининграде и имеющие регистрацию по месту жительства.

1.3. К категориям граждан, особо нуждающимся в социальной защите, для которых осуществляется квотирование относятся:

- инвалиды;

- родители детей - инвалидов;

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, воспитывающие несовершеннолетних детей и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;

- выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования;

- лица моложе 18 лет из числа детей - сирот, детей, оставшихся без попечения одного или обоих родителей или их законных представителей; несовершеннолетних, освобожденных из воспитательных колоний или окончивших закрытые социальные учебно - воспитательные учреждения, несовершеннолетних, состоящих на учете в органах милиции; детей из семей, в которых оба родителя признаны безработными; детей из малообеспеченных и (или) многодетных семей; детей одинокой матери; детей беженцев и вынужденных переселенцев;

- граждане, признанные в установленном порядке беженцами, вынужденными переселенцами;

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости);

- граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда.

1.4. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.3 настоящего порядка (кроме инвалидов) устанавливается предприятиям, учреждениям и организациям (далее организациям), расположенным на территории города, среднесписочная численность работников в которых составляет более 30 человек.

1.5. Размер квоты для трудоустройства различных категорий граждан (кроме инвалидов) в процентном отношении к среднесписочной численности работников организации, порядок и срок ее ввода, продолжительность периода действия (не менее одного календарного года) устанавливаются исходя из состояния рынка труда - мэрией города Калининграда по представлению службы занятости.

1.6. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников финансирования.

1.7. Деятельность всех заинтересованных сторон по квотированию рабочих мест в организациях города координирует отдел труда и занятости управления труда и социального развития мэрии города совместно с органами службы занятости.

1.8. Организации, успешно выполняющие квоту, установленную для трудоустройства инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите в течение года, имеют преимущественное право на размещение муниципального заказа при прочих равных условиях конкурсного отбора.

Предложения о включении организаций в конкурс на размещение муниципального заказа готовит отдел труда и занятости управления труда и социального развития мэрии и передает их в конкурсную комиссию.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Постановление мэра г. Калининграда об установлении квоты, определяющее ее размер в процентном отношении к среднесписочной численности работников организации и период действия.# доводится до сведения работодателей через средства массовой информации, путем его опубликования.

Решение об установлении квоты в абсолютных цифрах для приема на работу граждан доводится до работодателей администрациями районов города не менее, чем за три месяца до начала периода ее введения.

2.2. Организациям, на которые распространяется действие установленной квоты (где численность работников из числа категорий граждан, подлежащих трудоустройству по квоте, ниже установленной нормы квотирования), необходимо до начала периода введения квоты пройти регистрацию в органах службы занятости в установленном порядке.

2.3. Работодатели обязаны в течение месяца с начала периода введения квоты создать, выделить или арендовать рабочие места в рамках установленной квоты, с учетом рабочих мест на которых уже трудятся граждане, определенных для трудоустройства по квоте категорий.

2.4. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно, либо на договорных условиях по направлению органов службы занятости.

2.5. Квоты считаются выполненными, если на все созданные, выделенные или арендованные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане, определенных для трудоустройства по квоте категорий.

2.6. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

2.7. В случае, если работодатель, в течение срока действия квоты, принимает решение о перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест и увольнении работников, принятых в счет установленных квот, он обязан в 10-дневный срок проинформировать орган службы занятости.

2.8. Администрации районов города (Балтийского, Ленинградского, Московского, Октябрьского, Центрального) организуют и проводят работу по выполнению организациями районов установленных квот в течение всего периода их действия:

2.8.1. С опубликованием соответствующих постановлений органов власти (администрации области, мэрии города) осуществляют информирование работодателей об установленных квотах, условиях и порядке квотирования рабочих мест, составляют банк данных по потенциалу организаций для выделения (создания) рабочих мест в рамках установленной квоты в абсолютных цифрах, по категориям граждан и специальностям, с учетом экономического состояния организации и профиля ее деятельности.

2.8.2. По представлению службы занятости, с учетом предложений органов социальной защиты населения, органов по делам молодежи, опеки и попечительства, а также общественных объединений инвалидов, организуют работу по заключению 3-х сторонних договоров (администрация района, служба занятости, работодатель) о выделении (создании) рабочих мест в организациях района для трудоустройства граждан по квоте.

2.8.3. Осуществляют во взаимодействии с органами службы занятости контроль за созданием в организациях рабочих мест в счет установленных квот, трудоустройством граждан на квотируемые рабочие места и выполнением условий заключенных договоров, ведут учетную и отчетную документацию.

2.9. При осуществлении работы по сбору информации и обеспечению контроля за деятельностью организаций по выполнению установленных квот, специалисты управлений труда и социального развития мэрии и администраций районов города имеют право производить в организациях проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест.

2.10. Работодатели, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации и Калининградской области.

2.11. Работодатели, создающие в своих организациях рабочие места сверх установленных квот, а также специальные рабочие места, специализированные предприятия (цеха, участки) для инвалидов, имеют право обратиться в органы службы занятости по вопросу выделения финансовых средств.