Приложение N 1. Положение об областном конкурсе "Организация высокой социальной эффективности"

Приложение N 1

к постановлению

администрации области

от 4 июня 2002 г. N 262

Положение
об областном конкурсе
"Организация высокой социальной эффективности"

Областной конкурс "Организация высокой социальной эффективности" (далее - Конкурс) проводится администрацией Калининградской области в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов и демонстрации на примере лучших организаций (победителей конкурса) высокой эффективности этой работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере, среди хозяйствующих субъектов области.

Задачи Конкурса:

- выявление организаций различных отраслей экономики области, добивающихся высокой социальной эффективности, изучение и распространение их опыта;

- совершенствование форм социального партнерства в организациях.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

- оплата труда и социальные выплаты;

- условия и охрана труда;

- квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки;

- реализация субъектами хозяйствования социальных программ.

1. Участники Конкурса

1.1. Принять участие в открытом Конкурсе могут организации, зарегистрированные в Калининградской области, независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности.

2. Условия Конкурса

2.1. Положительная динамика деятельности организации.

2.2. Отсутствие задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам.

2.3. Отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды (при наличии задолженности в бюджеты различных уровней, государственные внебюджетные фонды за прошедшие налоговые периоды обязательным условием участия в Конкурсе является реструктуризация сформировавшейся задолженности в соответствии с законодательством Российской Федерации).

3. Порядок организации и проведения Конкурса

3.1. Для организации и проведения Конкурса формируется организационный комитет областного конкурса и конкурсная комиссия.

3.2.Организационный комитет:

- подготавливает проект информационного сообщения о проведении Конкурса, в котором указываются сроки и порядок подачи заявок, место их приема, критерии определения победителей, номинации Конкурса, контактные телефоны;

- организует в торжественной обстановке до 15 октября 2002 года награждение организаций-победителей Конкурса.

3.3. Конкурсная комиссия:

- определяет критерии оценки победителей Конкурса по каждой из номинаций;

- разрабатывает формы заявки на участие в Конкурсе и информационной карты участника;

- направляет организациям, изъявившим желание участвовать в Конкурсе, бланки заявки на участие в Конкурсе и информационной карты участника;

- рассматривает на своих заседаниях поданные на Конкурс документы;

- определяет победителей Конкурса.

3.4. Документы для участия в Конкурсе принимаются конкурсной комиссией до 1 августа 2002 года.

3.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Победители Конкурса в номинациях определяются открытым голосованием большинством голосов от числа членов конкурсной комиссии.

3.6. Конкурсная комиссия при необходимости может организовать выезды непосредственно в организации, участвующие в Конкурсе, для проведения мероприятий, направленных на обеспечение объективности при определении победителей Конкурса.

3.7. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, а при его отсутствии - заместителем председателя.

3.8. Подведение итогов Конкурса проводится до 30 сентября 2002 года, оформляется протоколом, который направляется в организационный комитет.

4. Награждение

4.1. По каждой из номинаций для победителей Конкурса предусматривается первое, второе и третье места.

4.2. Победители Конкурса награждаются дипломами I, II и III степени за 1-е, 2-е и 3-е места соответственно.

Руководители организаций-участников Конкурса отмечаются грамотами главы администрации (губернатора) области за достижения в отдельных направлениях социальной работы.