Приложение. Порядок выплаты премий и материальной помощи работникам, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Калининградской области

Приложение

к постановлению

администрации области

от 18 июня 2003 г. N 315

Порядок
выплаты премий и материальной помощи работникам, занимающих
должности, не отнесенные к государственным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
исполнительной власти Калининградской области

Настоящий Порядок определяет условия выплаты премий и материальной помощи работникам, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти области в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления главы администрации (губернатора) области от 08 октября 1999 года N 603 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Калининградской области".

1. Премии по результатам работы

1.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти области по замещаемой должности за месяц и устанавливается в процентах к должностному окладу.

1.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

1.3. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде, и определяется следующим образом:

/-------------\   /------------\   /------------------\   /-----------\

|   Месячный  |   | Количество |   | Количество дней  |   |  Размер   |

| должностной | : |рабочих дней| х |фактической работы| х | премии за |

|    оклад    |   |  в месяц   |   |    в месяц       |   | месяц в % |

\-------------/   \------------/   \------------------/   \-----------/

Здесь и далее "время фактической работы" - период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности.

В указанный период не включается:

- время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы;

- время болезни;

- время отсутствия работников на работе в других случаях, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

1.4. При установлении размера премии учитываются:

- отношение работника к выполнению служебного долга и своих должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- личный вклад в выполнение отдельным органом исполнительной власти и его структурным подразделением возложенных на них задач и функций.

1.5. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. В этом случае непосредственный руководитель работника направляет в адрес руководителя, издающего постановление (приказ) о премировании, служебную записку с соответствующими предложениями.

1.6. Размер премии устанавливается руководителем, имеющим право назначать работника на должность.

1.7. Работники, на которых за совершение должностного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

2. Материальная помощь

2.1. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в год.

2.2. Если работник был назначен на должность в течение календарного года, материальная помощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый месяц с момента приема на работу.

2.3. При увольнении работника в течение календарного года, материальная помощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый месяц до момента увольнения, если она не была выплачена ранее.

2.4. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника:

- при уходе в отпуск;

- в течение года.

2.5. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем, имеющим право назначать работника на должность.

3. Единовременное денежное поощрение и единовременная
материальная помощь

3.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности работник может быть поощрен единовременным денежным поощрением за счет экономии фонда оплаты труда.

3.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены документы на выплату работнику единовременной материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда.

3.3. Единовременная материальная помощь выплачивается в случае:

- смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей) в размере 3 (трех) тысяч рублей;

- заболевания работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) в размере до 2, 5 (двух с половиной) тысяч рублей;

- и иных исключительных обстоятельств в размере до 2 (двух) тысяч рублей.

Решение о выплате материальной помощи, в указанных случаях и ее размере принимается на основании заявления работника, ходатайства непосредственного руководителя и подтверждающих документов (свидетельства о смерти; документа, удостоверяющего наличие родственных отношений; рецептов, а также товарных и кассовых чеков на лекарства и других документов, подтверждающих расходы на лечение).

3.4. Решение о выплате единовременного денежного поощрения и единовременной материальной помощи принимается руководителем, имеющим право назначать работника на должность.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящий Порядок распространяется на правоотношения, возникшие до его вступления в силу.