Приложение N 1. Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунальной сферы города Советска за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Приложение N 1

к постановлению

Главы города Советска

от 27 февраля 2001 г. N 142

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий
жилищно-коммунальной сферы города Советска за результаты
финансово-хозяйственной деятельности

Вводится _______2001 г.

Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и вводится в целях стимулирующей роли премии для руководителей муниципальных жилищно-коммунальных предприятий в вопросах повышения надежности и качества обслуживания потребителей (населения), уменьшения степени затрат на оказанные услуги, рационального использования бюджетные средств, повышения персональной ответственности за результаты деятельности жилищно-коммунальных предприятий.

I. Показатели и условия премирования

1.1. Премирование руководителей муниципальных жилищно-коммунальных предприятий за финансово-производственную и хозяйственную деятельность производится из средств фонда оплаты труда, относимых на себестоимость.

1.2. Руководители муниципальных предприятий ЖКХ премируются за выполнение возложенных на них задач в размере 30% должностного оклада ежемесячно за фактически отработанное время по основным и дополнительным показателям, утвержденным согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.3. Оценка выполнения показателей премирования осуществляется нарастающим итогом с начала года. В случае невыполнения показателей с начала года премия выплачивается в размере 50% установленного размера, а остальные 50% могут быть выплачены при условии выполнения показателей в конца# года.

1.4. Премирование производится в пределах сумм, предусмотренных по соответствующей статье сметы расходования ЕФОТ, при их перерасходе премия руководителям не выплачивается.

1.5. Руководители предприятий могут быть лишены премии полностью или частично за неисполнение распорядительных документов администрации города.

II. Порядок начисления, утверждения и выплаты премии

2.1. Основанием для начисления премии являются документы, и Справка о выполнении основных и дополнительных показателей премирования руководителя муниципального предприятия, составленные по данным бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, не предусмотренным указанной отчетностью, - по оперативному учету в разрезе основных и дополнительных показателей и заключение отдела по управлению жилищно-коммунальным, дорожным хозяйством и благоустройству администрации города.

2.2. Документы на премирование предоставляются в отдел по управлению жилищно-коммунальным, дорожным хозяйством и благоустройству администрации города не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца. Отдел готовит заключение и представляет его для рассмотрения заместителям главы города. Окончательное решение о премировании руководителей жилищно-коммунальных предприятий принимает глава города.

2.3. Лишение или снижение премии производится за тот период, в которой было совершено упущение в работе или поступило сообщение о нем.

2.4. Руководителям, проработавшим не полный месяц и уволившимся по уважительной причине, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

2.5. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы не выплачивается.

2.6. Руководителям, допустившим нарушения трудовой дисциплины, премия не выплачивается за тот период, в котором совершено или выявлено нарушение.