Приложение. Положение о проведении конкурса при приеме на муниципальную должность в Гусевский районный Совет депутатов

Приложение

к решению

Совета депутатов

от 14 апреля 2004 г. N 66

Положение
о проведении конкурса при приеме на муниципальную должность
в Гусевский районный Совет депутатов

1. Общие положения

1.1. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатур на замещение вакантных должностей районного Совета депутатов.

1.2. Основными задачами конкурса являются:

- профессиональное обеспечение реализации функций, компетенции и полномочий райсовета;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров;#

1.3. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, утверждаются# районным Советом депутатов. Сроки проведения конкурса определяется# председателем Гусевского районного Совета депутатов. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

1.4. Конкурс проводится на все вакантные муниципальные должности муниципальной службы# включенные в реестр муниципальной службы и предусмотренные штатом.

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Проведению конкурса предшествует подготовительная работа.

Конкурс объявляется в периодической печати или других средствах массовой информации не позднее, чем за 15 дней до начала проведения конкурса.

2.2. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в районный Совет депутатов заявление, к которому прилагают следующие документы:

- анкета установленной формы с фотографией 4 x 6 см;

- копия документа, подтверждающего профессиональное образование;

- аттестат о присвоении ученого звания;

- справку из органов налоговой службы о своем имущественном положении.

Срок подачи заявлений на конкурс со дня опубликования объявления о его проведении.#

2.3. Несвоевременное, либо неполное представление документов, указанных в п. 2.2, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

2.4. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе# объявляется не позднее 5 дней до начала проведения конкурса.

2.5. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включая изучение документов, собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам связанным с будущей работой, составлением рефератов и другое.#

Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов производится по десяти бальной# системе.

2.6. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств и подсчета набранных баллов конкурсная комиссия принимает решение о том, что# из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

2.7. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

2.8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Решение конкурсной комиссии утверждается районным Советом депутатов. О результатах конкурса сообщается всем кандидатам.

Документы, указанные в настоящем пункте, после утверждения райсоветом,# представляются конкурсной комиссией председателю Совета для заключения с кандидатом, выдержавшим конкурс, трудового договора и издания распоряжения о назначении его на соответствующую должность.