Приложение. Изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной сферы города Калининграда

Приложение

к решению

Горсовета депутатов Калининграда

от 15 декабря 2004 г. N 357

Изменения и дополнения
в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
молодежной сферы города Калининграда

1. В пункте 2.1.1. исключить "...и не может превышать двух должностных окладов в год".

2. Пункт 2.1.2. изложить в следующей редакции: "Надбавка устанавливается в процентном отношении, исходя из должностных окладов, установленных по разрядам оплаты труда ЕТС".

3. Пункт 2.1.5. дополнить: "пособий по временной нетрудоспособности".

4. Изменить название главы 3 на "Премирование".

5. Пункт 3.1.1. изложить в следующей редакции: "Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется приказом начальника отдела по делам молодежи мэрии. Премия за месяц устанавливается в размере до 25% месячного должностного оклада работников".

6. Пункт 3.1.4. дополнить: "пособий по временной нетрудоспособности".

7. В пункте 3.2.6. исключить слова "с детьми".

8. Пункт 3.3.1. изложить в следующей редакции: "Руководители муниципальных учреждений молодежной сферы, финансируемых через администрацию района, по итогам месяца до 5 числа следующего месяца вносят предложения о премировании работников начальнику отдела по делам молодежи администрации района".

9. Пункт 3.3.2. изложить в следующей редакции: "Начальник районного отдела, на основе полученных материалов, вносит свои рекомендации о премировании руководителя и сотрудников учреждений молодежной сферы начальнику отдела по делам молодежи мэрии"#.

10. Пункт 3.3.3. исключить.

11. Пункт 4.1. дополнить: "не более одного должностного оклада".

12. Дополнить положение главой 5 "Заключительные положения". Изложить главу 5 в следующей редакции:

Пункт 5.1. "Средства на выплаты стимулирующего характера (надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы, премии), материальной помощи работникам учреждений молодежной сферы планируются в размере шести должностных окладов в фонде оплаты труда учреждения на финансовый год".

Пункт 5.2. "Сумма, выплаченная работникам учреждения, в виде надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокое качество работы, материальной помощи и ежемесячных премий не должна превышать утвержденной в установленном порядке суммы на их выплату"#.