Раздел II. Содействие занятости и развитие кадрового потенциала

Раздел II. Содействие занятости и развитие кадрового потенциала

Стороны совместно:

2.1. Осуществляют контроль за состоянием рынка труда. В случае угрозы роста безработицы, превышения предельных значений безработицы проводят консультации и определяют меры по содействию занятости и поддержки высвобождаемых работников, в том числе путем привлечения их к общественным работам.

2.2. Осуществляют меры по реализации областной Программы "Содействие трудовой занятости населения Калининградской области на 2004-2005 годы".

2.3. Обмениваются информацией о состоянии рынка труда, возможностях перераспределения кадров по отраслям промышленности. Участвуют в определении направлений и эффективности расходования средств, направляемых на обеспечение занятости.

2.4. Совершенствуют и развивают систему профессиональной ориентации среди учащихся всех уровней обучения путем расширения масштабов профориентационной работы, в первую очередь среди учащихся и выпускников общеобразовательных школ, учреждений начального и среднего профессионального образование.

2.5. Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального образования, подготовки и переподготовки кадров с учетом потребностей регионального рынка труда.

2.6. Проводят согласованную политику социально-трудовой адаптации молодежи, обеспечивают координацию деятельности заинтересованных структур по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет.

2.7. Содействуют созданию системы организационных, правовых и экономических мер по формированию и реализации эффективной политики подбора, подготовки и сохранения квалифицированных кадров, а также повышения их конкурентоспособности на рынке труда.

2.8. Обеспечивают эффективную работу Координационного комитета содействия занятости населения Калининградской области.

2.9. При заключении коллективных договоров, соглашений предусматривают в них меры предупреждения массового высвобождения работников.

2.10. Предельные значения безработицы в отдельном муниципальном образовании определить в следующих размерах:

- по общей безработице - 10% от численности экономически активного населения,

- по регистрируемой безработице - 5% от численности экономически активного населения.

2.11. Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:

- при ликвидации организации:

- увольнение работников с численностью работающих 15 и более человек.

- при сокращении численности (штата):

- для организаций с численностью работающих до 100 человек:

- сокращение численности или штата работников организации в количестве 20 человек в течение 30 календарных дней.

- для организаций с численностью работающих от 100 до 700 человек:

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 30 человек в течение 30 календарных дней;

- 50 человек в течение 60 календарных дней;

- для организаций с численностью работающих 700 и более человек:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 90 календарных дней.#

2.12. Критерии массового увольнения для конкретного муниципального образования области определяются в территориальных соглашениях. При этом они не должны ухудшать социальную защищенность работников.

2.13. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников организуют и проводят в муниципальных образованиях области конкурсы профессионального мастерства за звание "Лучший по профессии".

Администрация обязуется:

2.14. Совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Калининградской области информировать население области через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки безработных граждан по направлению органов службы занятости. В этих целях с привлечением Работодателей организовывать и проводить ярмарки вакансий, социологические исследования и опросы населения в сфере занятости.

2.15. Совместно с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Калининградской области реализовать мероприятия активной политики занятости, предусмотренные областной Программой "Содействие трудовой занятости населения Калининградской области на 2004-2005 годы". Разработать соответствующую региональную программу занятости населения на 2006 год и ближайшую перспективу.

Органы местного самоуправления совместно с органами федеральной государственной службы занятости населения разрабатывают и реализуют территориальные программы занятости населения муниципального образования.

2.16. Содействовать развитию учебных структур, готовящих востребованные кадры для регионального рынка труда, выделению органами местного самоуправления земельных участков для строительства молодежных общежитий.

2.17. В соответствии с Планом мероприятий осуществить реализацию Концепции действий на рынке труда Калининградской области на 2003-2005 годы"#.

2.18. В соответствии с Законом Калининградской области "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" ежегодно устанавливать квоту для трудоустройства инвалидов.

Органы местного самоуправления принимают меры по бронированию рабочих мест для трудоустройства иных категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (женщин, воспитывающих детей-инвалидов, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, молодежи до 18 лет, впервые ищущих работу, молодежи из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание, беженцев и вынужденных переселенцев).

2.19. Содействовать предпринимательской инициативе безработных граждан, желающих организовать собственное дело, оказывать им на конкурсной основе финансовую поддержку путем микрокредитования их бизнес-планов за счет средств Фонда развития и поддержки малого предпринимательства.

2.20. Обеспечить надлежащее регулирование и контроль за притоком в регион иностранной рабочей силы с учетом интересов внутреннего рынка труда.

2.21. Органы местного самоуправления области осуществляют регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.

Работодатели обязуются:

2.22. Принимать меры по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, предотвращению массовых увольнений.

2.23. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информировать профсоюзы и органы исполнительной власти о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производства.

2.24. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, расторжении трудового договора по пункту 2, подпункту "б" пункта 3, пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить с учетом мнения выборного профсоюзного органа (профкома), увольнение работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, производить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

2.25. Принимать меры по сохранению и развитию кадрового потенциала, по профессиональной подготовке и переподготовке кадров. Высвобождаемым в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работникам предоставлять возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.

2.26. Содействовать сохранению и развитию внутрифирменного (производственного) обучения и повышения квалификации персонала организаций для повышения конкурентоспособности и мобильности рабочей силы. Представлять женщинам-работницам равные возможности для обучения и повышения квалификации.

2.27. Своевременно и в полном объеме передавать в службы занятости населения сведения о вакантных рабочих местах, о потребности в создании новых (дополнительных) рабочих мест.

2.28. Заключать договоры с профессиональными учебными заведениями всех уровней для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников требуемых специальностей, предоставлять рабочие места для трудоустройства молодых специалистов, для прохождения производственной практики и стажировок учащихся.

2.29. На договорной основе оказывать помощь учебным заведениям начального профессионального образования в обновлении учебно-материальной базы инструментами, оборудованием, расходными материалами.

2.30. Обеспечивать трудоустройство в счет установленной квоты, брони граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2.31. В случае привлечения иностранной рабочей силы принимать решения, соблюдая федеральное и областное законодательство, с учетом мнения профкома.

Профсоюзы обязуются:

2.32. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам занятости, трудового законодательства.

2.33. Добиваться при заключении соглашений, коллективных договоров обязательств по сохранению и развитию рабочих мест, обеспечению и предоставлению дополнительных льгот и гарантий (сверх предусмотренных законодательством) для высвобождаемых работников.

2.34. Оказывать практическую помощь профсоюзным организациям по защите работников предприятий, где намечаются массовые увольнения, вводится или угрожает банкротство. Разъяснять работникам их права, гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством при увольнении.

2.35. Вносить предложения в органы исполнительной власти Калининградской области о временной отмене мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников или поэтапном их проведении, о привлечении иностранной рабочей силы.

2.36. Оказывать помощь и поддержку молодым работникам в процессе вхождения в коллектив. Разрабатывать положения о наставничестве, содействовать их реализации.

2.37. Организовать обучение профсоюзного актива основам законодательства о занятости.