Глава 2. Компенсационные выплаты

Глава 2. Компенсационные выплаты

1. Тарифные ставки (оклады) повышаются до 20% работникам Учреждений, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии.

2. Оплата труда работникам Учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение заработной платы по данному основанию не должно быть выше чем на 12% и производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на основании перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенного в установленном действующем законодательстве# порядке. При последующем улучшении условий труда размер повышения уменьшается или отменяется полностью.

3. Оплата труда работников Учреждений, занятых в ночное время, устанавливается в повышенном размере. Повышение тарифных ставок (окладов) производится за каждый час работы в размере до 40% по сравнению с работой в нормальных условиях.

4. Тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, спортивных школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования,# высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, повышаются за специализацию на 15%.

5. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается в повышенном размере. Размеры доплат за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100 процентов тарифной ставки (оклада).