Глава З. Стимулирующие выплаты

Глава З. Стимулирующие выплаты

6. Руководителям, специалистам и служащим Учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям Учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в постоянный состав (для спортивных школ, имеющих группы высшего спортивного мастерства), или переменный состав сборной команды России (для школ высшего спортивного мастерства) и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливаются надбавки до 10% тарифной ставки (оклада), в зависимости от уровня соревнований и занятого места (согласно приложению).#

Решение об установлении вышеуказанных надбавок и размере надбавки принимается руководителем Учреждения на основании указанного в протоколе соревнований занятого спортсменом места.

7. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, установленным работникам Учреждений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями):

- на один разряд - имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", ученую степень кандидата наук (по профилю выполняемой работы);

- на два разряда - имеющим ученую степень доктора наук и работающих# по профилю.

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение разрядов при оплате труда производится по каждому основанию, а в случае превышения 18 разряда тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, надбавка устанавливается руководителем Учреждения.

При наличии у работников Учреждений одновременно права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (за работу в сельской местности, в Учреждениях, деятельность которых связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии и др.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), образованные от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области с учетом почетного звания и ученой степени.

8. Педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений, прошедшим аттестацию и повысившим свою квалификационную категорию со II на I и высшую, а также повторно аттестованным на высшую категорию - на межаттестационный период устанавливается надбавка в размере 15 процентов. Педагогическим работникам (молодым специалистам) в течение трех лет, следующих после окончания учебного заведения (без учета перерывов в работе, включаемых в педагогический стаж, согласно ведомственным положениям об оплате труда), устанавливается надбавка в размере 50 процентов.

9. Лицам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", работающим в Учреждениях, может устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20 процентов включительно.

10. Руководитель Учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда, имеет право устанавливать другие виды стимулирующих доплат и надбавок. Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами.

11. Стимулирующие надбавки руководителям Учреждений устанавливаются приказом комитета по физической культуре и спорту администрации Калининградской области.