Глава 3. Стимулирующие выплаты

Глава 3. Стимулирующие выплаты

7. С целью повышения профессионального уровня работников, стабилизации кадровой ситуации и повышения качества культурной деятельности в пределах фонда заработной платы могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты к тарифной ставке (окладу):

1) Специалистам библиотек, музеев и других учреждений музейного типа, организаций исполнительских искусств, учреждений среднего специального и дополнительного образования в культуре, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетные звания "Народный", "Заслуженный" Союза ССР, Российской Федерации, бывших союзных республик, стран СНГ и работающим по соответствующему профилю;

2) Специалистам, работающим в библиотеках, музеях и других учреждениях музейного типа, культурно-досуговых учреждениях, учреждениях среднего профессионального образования, организациях исполнительских искусств (кроме артистического и художественного персонала) за непрерывный стаж работы.

Надбавка за стаж устанавливается каждым учреждением самостоятельно согласно положению, в котором определяются размеры надбавки в зависимости от стажа в пределах 50% тарифной ставки (оклада);

3) Руководящим работникам и специалистам учреждений за эффективность и качество работы, производственные достижения, освоение смежных участков работы.

Эти надбавки устанавливаются работникам, активно участвующим в развитии творческих программ, материально-технической базы учреждения, получении внебюджетных доходов и др., и не применяются к оплате труда обслуживающего персонала.

4) Работникам учреждений за высокую результативность работы.

Применение такой надбавки необходимо сопровождать установлением показателей, с помощью которых эта результативность должна быть измерена. Среди этих показателей могут быть степень повышения нормируемого объема работ, успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий), высокое качество выполняемой работы, систематическое досрочное выполнение работы, определенный выход за рамки должностных обязанностей и т. п.

5) Специалистам учреждений за выполнение особо важной работы.

Надбавка вводится с целью концентрации усилий работников и ускорения выполнения конкретного задания. Применяется на наиболее ответственных участках работы, а также при предъявлении особых требований к срокам и качеству выполняемого задания. Указанная надбавка устанавливается в первую очередь руководителям структурных подразделений и другим специалистам, от которых непосредственно зависит решение задач, стоящих перед трудовым коллективом.

Данная надбавка устанавливается одновременно с поручением коллективу или отдельным специалистам конкретного задания на период проведения особо важной работы или выполнения ее отдельных этапов.

6) Работникам учреждений (кроме педагогических работников учреждений образования):

за профессиональное мастерство;

за интенсивный труд;

за знание и применение в повседневной работе иностранных языков.

7) Артистическому персоналу учреждений исполнительских искусств:

за высокие творческие достижения;

за совмещение жанров;

за игру на нескольких музыкальных инструментах;

за индивидуальное мастерство.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 28 июля 2008 г. N 478 пункт 7 настоящего порядка дополнен подпунктом 8

8) Специалистам областных библиотек (заведующим отделами (секторами), библиотекарям всех категорий, библиографам, редакторам, методистам) установить надбавку:

- с 1 июля 2008 года по 30 сентября 2008 года в размере 1000 (одной тысячи) рублей ежемесячно;

- с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2008 года в размере 2000 (двух тысяч) рублей ежемесячно;

- с 1 января 2009 года по 31 марта 2009 года в размере 3000 (трех тысяч) рублей ежемесячно;

- с 1 апреля 2009 года по 30 июня 2009 года в размере 4000 (четырех тысяч) рублей ежемесячно;

- с 1 июля 2009 года и далее в размере 5000 (пяти тысяч) рублей ежемесячно.