Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Калининградской области от 30 декабря 2004 г. N 635 "Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности управлению культуры администрации области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности управлению культуры администрации области
- Глава 1. Повышение тарифных ставок (окладов)
Глава 1. Повышение тарифных ставок (окладов)
Глава 1. Повышение тарифных ставок (окладов)
1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области:
на один разряд:
- руководителям и работникам специальных библиотек для слепых;
- руководителям и специалистам культурно-досуговых учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в культурно-досуговых учреждениях, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный учитель", независимо от принадлежности почетного звания к субъекту Российской Федерации, стран СНГ, бывших республик Советского Союза;
на два разряда:
- руководителям и специалистам культурно-досуговых учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- лицам, работающим в культурно-досуговых учреждениях, имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник".
2. Тарифная ставка (оклад) педагогических работников образовательных учреждений среднего профессионального образования "колледж" повышается на 15%.
3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется действующим законодательством. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
При последующем улучшении условий труда (по результатам аттестации) размер повышенного размера тарифной ставки (оклада) уменьшается или повышение отменяется полностью.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.