Глава 2. Компенсационные выплаты

Глава 2. Компенсационные выплаты

2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в установленном действующим законодательством порядке производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере:

1) 15 процентов в Учреждениях и их структурных подразделениях по должностям:

- врачей;

- среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных, независимо от подчиненности Учреждения, в штате которого они состоят;

- руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих Учреждений;

2) 25 процентов в психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах для детей с дефектами умственного развития, домах-интернатах для детей с дефектами физического развития, реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальных домах для престарелых и инвалидов по должностям:

- врачей;

- среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных, независимо от подчиненности Учреждения, в штате которого они состоят;

- руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих Учреждений;

3) 30 процентов в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов (отделениях милосердия) персоналу, непосредственно обслуживающему лежачих больных.

3. Работникам Учреждений, в том числе водителям специального автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4. Работникам Учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

5. Врачам-руководителям разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

6. Работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах, локальных актах Учреждений.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанной главой и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.