Глава 2. Компенсационные выплаты

Глава 2. Компенсационные выплаты

2. Доплата работникам за работу в ночное время производится в размере до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22 и до 6 часов.

3. Доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Доплата работникам за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно и не освобожденным от основной работы производится в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада), свыше 10 человек - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата за руководство звеном при численности более 5 человек производится в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

5. Доплата за работу с вредными, особо вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается путем повышения размера тарифной ставки (оклада), но не более 24 процентов.

Конкретный размер повышения заработной платы по указанным основаниям устанавливается руководителем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест на основании установленного перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. При последующем улучшении условий оплаты труда размер выплаты уменьшается или отменяется полностью.

6. Доплата за проведение аварийно-спасательных работ устанавливается:

- из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы - при работе в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты;

- из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы - при работе в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты.