Глава 3. Стимулирующие выплаты

Глава 3. Стимулирующие выплаты

7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых действующим законодательством.

8. Ежемесячная надбавка работникам учреждений за классность, напряженность выполняемой работы, разработку и реализацию управленческих решений, выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.), применение передовых приемов и методов труда, передачу опыта молодым работникам, стремление повышать свой профессиональный уровень устанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

9. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по ликвидации чрезвычайных ситуаций устанавливается в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).

10. Ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 2 лет - 5 процентов;

- от 2 до 3 лет - 10 процентов;

- от 3 до 4 лет - 15 процентов;

- от 4 до 5 лет - 20 процентов;

- от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- от 10 до 15 лет - 30 процентов;

- свыше 15 лет - 40 процентов.

11. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом других надбавок и доплат.

12. Единовременная премия за высокие достижения в труде, выполнение особо важных и сложных работ устанавливается в размере двух тарифных ставок (окладов).

13. Материальная помощь (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников и др.) устанавливается в размере четырех тарифных ставок (окладов).