Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Калининграда"

Приложение

к решению

Горсовета депутатов Калининграда

от 13 апреля 2005 г. N 141

Положение
"Об условиях оплаты труда работников МУ "Управление по делам ГО
и ЧС города Калининграда"

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2006 г.

1. Заработная плата работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Калининграда" состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность и специальный режим работы, за выслугу лет, за особые условия труда, доплаты водителям за классность и ненормированный рабочий день, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за работу в ночное время, а также премий, материальной помощи, единовременного денежного вознаграждения по итогам года и иных надбавок и доплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер доплат и надбавок определяется приказом руководителя.

Информация об изменениях:

Решением Горсовета депутатов г. Калининграда (третьего созыва) от 25 января 2006 г. N 26 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Работникам устанавливаются оклады, исходя из размеров тарифных ставок (окладов) тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета города Калининграда, утверждаемых решением городского Совета депутатов Калининграда.

Действующие размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работникам учреждения увеличиваются:

- работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 разряда включительно, водителям, обеспечивающим высокий уровень оперативно-технической готовности и специалистам поисково-спасательной групп на 50%,

- специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда на 40%,

- остальным работникам на 30%.#

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

свыше 1 года - 5%;

свыше 2 лет - 10%;

свыше 3 лет - 15%;

свыше 4 лет - 20%;

свыше 5 лет - 25%;

свыше 10 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел.

1.3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (за обеспечение оперативно-технической готовности) работникам, поисково-спасательной группы, устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.#

1.4. Водителям выплачивается надбавка за классность в размере от 10 до 25 процентов установленного должностного оклада, доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% от должностного оклада.

1.5. Ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются в соответствии с номенклатурой должностей и формой допуска к государственной тайне, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

1.6. За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада).

1.7. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных законодательством.

1.8. Премирование работников производится по итогам работы за квартал или ежемесячно, с учетом личного вклада каждого работника в выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности.

Премия работникам начисляется за фактически отработанное время и время нахождения в очередном отпуске.

1.9. При формировании фонда оплаты труда на материальное стимулирование предусматриваются средства по выплате:

- премий - в размере четырех должностных окладов, с учетом надбавок и доплат;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов, с учетом надбавок и доплат.

1.10. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам могут быть произведены премиальные выплаты стимулирующего характера и материальная помощь в особых случаях на основании приказа руководителя, согласно письменному заявлению.

1.11. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.