Глава 4. Стимулирующие выплаты

Глава 4. Стимулирующие выплаты

10. Работникам организаций в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года в размере двух месячных тарифных ставок (окладов), фактически установленных работнику по занимаемой должности на 31 декабря календарного года.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Вознаграждение выплачивается работникам на основании приказа руководителя организации.

Руководитель имеет право лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами, иными нормативными правовыми актами организации, или трудовым договором.

Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Кроме того, вознаграждение не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Сумма выплаченного вознаграждения учитывается при исчислении среднего заработка.