Приложение. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях города Калининграда, финансируемых за счет средств областного и местного бюджетов

Информация об изменениях:

Решением окружного Совета депутатов города Калининграда (четвертого созыва) от 22 октября 2008 г. N 252 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению

Горсовета депутатов Калининграда

от 16 ноября 2005 г. N 401

Порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок,
премий и других) в муниципальных
учреждениях города Калининграда, финансируемых за счет средств
областного и местного бюджетов

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2005 г., 22 октября 2008 г.

Настоящие Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальных учреждениях образования (далее - Порядок) разработаны в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ.

Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда педагогических и иных категорий работников.

1. Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты работникам муниципальных образований учреждений устанавливаются к тарифным ставкам (окладам);

ГАРАНТ:

Текст предыдущего абзаца приводится в соответствии с источником

2. За работу, связанную с особенностями деятельности отдельных видов учреждений, отдельным работникам осуществляется повышение тарифных ставок (окладов);

3. Доплаты устанавливаются за:

- условия труда, отклоняющиеся от нормальных (доплаты компенсационного характера);

- дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом, а также за дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (доплаты стимулирующего характера).

4. Надбавки работникам учреждений устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

5. Работникам учреждений могут производиться и другие выплаты.

6. Выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера производятся на основании Распоряжения Правительства РФ N 1037-р от 9.06.1992 г. "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы". Размер фонда для выплаты надбавок и доплат (надтарифный фонд) устанавливается:

6.1. 25% фонда оплаты труда для:

- дошкольных образовательных учреждений;

- детских домов;

- спортивно-оздоровительных и оздоровительно-образовательных лагерей (круглосуточного пребывания);

- МОУ ЦППРиК, МОУ ДОД ЦИТОИС;

Информация об изменениях:

Решением Горсовета депутатов г. Калининграда (третьего созыва) от 21 декабря 2005 г. N 452 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. 25% фонда оплаты труда для:

- детской школы искусств "Мастеровой";

- межшкольных учебных комбинатов;

- ДМШ, ДШИ, ДХШ, ДМШМ;

- станции юных техников.

6.3. 25% фонда оплаты труда для:

- дворцов и домов творчества, детско-юношеских центров.

6.4. 25% фонда оплаты труда для:

- спорткомплекса "Юность";

- спортивных школ.

Объем бюджетных средств, направляемых учреждениям на выплату надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы не должен превышать 10 процентов суммы средств, направляемых на оплату труда.

6.5. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются:

- за высокую результативность работы, напряженность и интенсивность труда;

- дополнительную работу, выполняемую наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) за исполнение им обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

6.6. Надбавки стимулирующего характера:

- руководителям, специалистам и служащим учреждений спортивной направленности за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в постоянный состав (для спортивных школ, имеющих группы высшего спортивного мастерства), или переменный состав сборной команды России (для школ высшего спортивного мастерства) и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливаются надбавки до 10% тарифной ставки (оклада), в зависимости от уровня соревнований и занятого места (согласно Приложению).

7. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в пределах средств направляемых на оплату труда, определяются учреждениями самостоятельно и используются строго в соответствии с разработанными ими положениями, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников и закрепляются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Решение об установлении конкретного размера доплаты стимулирующего характера определяется руководителем учреждения и утверждается приказом.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

8. Выплата работникам учреждений доплат, надбавок, премий, стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

9. Право отменять полностью или частично, изменять размер доплат, надбавок, премий, стимулирующих и компенсационных выплат предоставлено руководителю учреждения с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Определение размера стимулирующих и компенсационных выплат к тарифным ставкам (окладам) и премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказа учредителя.

11. Педагогическим и другим работникам учреждений образования за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:

11.1. На 15 процентов за работу:

- руководителям учреждений, имеющим специальные (коррекционные) отделения, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;

- руководителям и педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений - Центров развития ребенка детских садов, получивших данный статус по результатам аттестации;

- руководителям и педагогическим работникам спортивно-оздоровительных, образовательно-оздоровительных лагерей за переработку рабочего времени;

- тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, спортивных школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва.

11.2. На 15-20 процентов за работу:

- в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

- в учреждениях социального обеспечения населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях;

- в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

- педагогическим и другим работникам в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением.

Конкретный перечень работников, которым повышаются должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (органом самоуправления) учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками):

- имеющими отклонения в развитии;

- нуждающимся в длительном лечении;

- детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

11.3. На 20 процентов за работу:

- специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

- педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка;

- работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- работникам учреждений спортивной направленности, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии.

11.4. На 30 процентов за работу:

- медицинским работникам специальных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением.

11.5. Повышение тарифных ставок (окладов) на два разряда осуществляется:

- работникам учреждений образования, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

11.6. Повышение тарифных ставок (окладов) на один разряд выше осуществляется:

- работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР;

- руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские клубы физической подготовки, детско-юношеские спортивно-технические школы, спортивные детско-юношеские школы олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".

11.7. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

11.8. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пункте 11 настоящего Порядка, образует новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

12. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в государственных учреждениях образования устанавливаются:

12.1. За работу в ночное время (в период с 22 часов до 06 часов утра) каждый час работы оплачивается в повышенном на 35% размере;

12.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

12.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений; повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест;

конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

12.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям учреждений образования за сверхурочную работу вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также за работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится оплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором;

по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно; при этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

13. Премирование работников:

Системы премирования устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников за счет средств экономии по фонду оплаты труда. Порядок и условия премирования закрепляются в коллективном договоре или локальном нормативном акте образовательного учреждения.

14. Педагогическим работникам образовательных учреждений ежемесячно выплачивается денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.

15. Надбавки педагогическим работникам учреждений устанавливаются в следующих размерах:

- 15% - педагогическим работникам и руководителям учреждений, прошедшим аттестацию и повысившим свою квалификационную категорию со II на I и высшую, с I на высшую, а также повторно аттестованным на высшую категорию - на межаттестационный период;

- 50% - педагогическим работникам (молодым специалистам) учреждений в течение трех лет, следующих после окончания учебного заведения (без учета перерывов в работе включаемых в педагогический стаж);

- до 25% - педагогическим работникам и организаторам федеральных и областных экспериментов, до 50% - руководителям учреждений, участвующим в федеральных и областных экспериментах в области образования (на период проведения эксперимента).

16. При установлении доплат, надбавок и иных видов выплат стимулирующего характера также применяются действующие нормативные акты РСФСР и СССР, в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.

17. Для муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет областного и местного бюджетов, перешедших на нормативное бюджетное финансирование образовательных услуг на одного учащегося (воспитанника) в год, данный Порядок является рекомендательным.