Глава 2. Компенсационные выплаты

Глава 2. Компенсационные выплаты

1. Тарифные ставки (оклады) повышаются до 20% работникам Учреждений, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии.

2. Оплата труда работникам Учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение заработной платы по данному основанию не должно быть выше чем на 12% и производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на основании перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенного в установленном действующим законодательством порядке. При последующем улучшении условий труда размер повышения уменьшается или отменяется полностью.

3. Оплата труда работников Учреждений, занятых в ночное время, устанавливается в повышенном размере. Повышение тарифных ставок (окладов) производится за каждый час работы в размере до 40% по сравнению с работой в нормальных условиях, в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

4. Тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах повышаются за специализацию на 15%.

5. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается в повышенном размере. Размеры доплат за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100 процентов тарифной ставки (оклада).

6. Выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера производится на основании Распоряжения Правительства РФ N 1037-р от 09.06.1992 г. "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы". Размер фонда для выплаты надбавок и доплат (надтарифный фонд) устанавливается в размере 10% от фонда оплаты труда.

7. Педагогическим работникам спортивных школ ежемесячно выплачивается денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.

Объем бюджетных средств, направляемых учреждениям на выплату надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы не должен превышать 10% суммы средств, направляемых на оплату труда.