Глава 3. Стимулирующие выплаты

Глава 3. Стимулирующие выплаты

8. Руководителям, специалистам и служащим Учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям Учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в постоянный состав (для спортивных школ, имеющих группы высшего спортивного мастерства) или переменный состав сборной команды России (для школ высшего спортивного мастерства) и занявшего 1-е-6-е места на соревнованиях, устанавливаются надбавки до 10% тарифной ставки (оклада) в зависимости от уровня соревнований и занятого места (согласно приложению).

Решение об установлении вышеуказанных надбавок и размере надбавки принимается руководителем Учреждения на основании указанного в протоколе соревнований занятого спортсменом места.

9. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, установленным работникам Учреждений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями):

- на один разряд - имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", ученую степень кандидата наук (по профилю выполняемой работы);

- на два разряда - имеющим ученую степень доктора наук и работающим по профилю.

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение разрядов при оплате труда производится по каждому основанию, а в случае превышения 18-го разряда тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области надбавка устанавливается руководителем Учреждения.

10. Педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений, прошедшим аттестацию и повысившим свою квалификационную категорию со II на I и высшую, а также повторно аттестованным на высшую категорию - на межаттестационный период устанавливается надбавка в размере 15 процентов. Педагогическим работникам (молодым специалистам) в течение трех лет, следующих после окончания учебного заведения (без учета перерывов в работе, включаемых в педагогический стаж, согласно ведомственным положениям об оплате труда) устанавливается надбавка в размере 50 процентов.

11. Лицам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", работающим в Учреждениях, может устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20 процентов включительно.

12. Руководитель Учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда, имеет право устанавливать другие виды стимулирующих доплат и надбавок. Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальными актами.

13. Стимулирующие надбавки руководителям Учреждений устанавливаются приказом отдела физической культуры и спорта мэрии города.

14. Системы премирования устанавливаются за счет средств экономии по фонду оплаты труда. Порядок и условия премирования закрепляются в коллективном договоре или локальном нормативном акте образовательного учреждения.

15. При установлении доплат, надбавок и иных видов выплат стимулирующего характера также применяются действующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.