Глава 4. Надбавки стимулирующего характера

Глава 4. Надбавки стимулирующего характера

25. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки выплачиваются на основании приказа по учреждению по согласованию с представительным органом работников (при его наличии) на основании представления руководителя структурного подразделения.

26. Руководителям муниципальных учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются приказом управления здравоохранения мэрии города Калининграда за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, за достижения в области сохранения здоровья населения, профилактику социально опасных и инфекционных заболеваний.

27. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

28. На выплату надбавок стимулирующего характера, кроме экономии фонда заработной платы, дополнительно может направляться один процент планового фонда заработной платы муниципальных учреждений.

29. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются работникам по основной должности, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

30. За работу по совместительству, совмещение профессий (должностей), замещение временно отсутствующего работника надбавки не выплачиваются.