Приложение N 2. Должностная инструкция начальника управления культуры администрации городского округа "Город Калининград"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 3 марта 2008 г. N 326 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 22 января 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению

Мэра г. Калининграда

от 10 января 2006 г. N 1

Должностная инструкция
начальника управления культуры администрации городского округа "Город Калининград"

С изменениями и дополнениями от:

3 марта, 18 марта 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Должность начальника управления культуры относится к высшей муниципальной должности.

1.2. Начальник управления культуры назначается на должность и освобождается распоряжением главы администрации городского округа "Город Калининград" по представлению заместителя главы администрации городского округа "Город Калининград", председателя комитета по социальным вопросам.

1.3. В своей деятельности начальник Управления руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством РФ, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, правительства Калининградской области, главы администрации городского округа "Город Калининград", Уставом города, решениями окружного Совета депутатов и областного отраслевого органа, приказами заместителя главы администрации городского округа "Город Калининград", председателя комитета по социальным вопросам, Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

1.4. Начальник Управления подчиняется непосредственно заместителю главы администрации городского округа "Город Калининград", председателю комитета по социальным вопросам и осуществляет свою деятельность под его руководством.

1.5. Начальнику Управления устанавливается ненормированный рабочий день.

II. Функции

2.1. Начальник Управления осуществляет непосредственное руководство деятельностью управления культуры и обеспечивает выполнение стоящих перед Управлением задач.

2.2. Главной задачей начальника Управления является организационное обеспечение деятельности Управления и подведомственных учреждений культуры, совершенствование их деятельности.

2.3. Основными направлениями в деятельности начальника являются:

- перспективное и текущее планирование работы Управления, организация и выполнение задач, стоящих перед ним;

- координация деятельности Управления с другими управлениями и отделами комитета по социальным вопросам и администрации городского округа "Город Калининград";

- содействие подведомственным учреждениям культуры и дополнительного образования в реализации стоящих перед ними задач;

- обеспечение проведения общегородских культурно-массовых акций, праздников;

III. Должностные обязанности

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 18 марта 2008 г. N 448 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Начальник управления культуры:

- планирует работу Управления;

- готовит проекты постановлений и распоряжений главы администрации городского округа "Город Калининград" по вопросам, относящимся к компетенции Управления;

- обеспечивает контроль и выполнение постановлений и распоряжений главы администрации городского округа "Город Калининград", отраслевого органа правительства области;

- вносит предложения главе администрации городского округа "Город Калининград" о назначении и освобождении работников Управления, директоров муниципальных предприятий культуры;

- назначает на должность и освобождает руководителей муниципальных учреждений культуры (по согласованию с заместителем главы администрации городского округа "Город Калининград", председателем комитета по социальным вопросам), заключает с ними трудовые договоры, а с комитетом муниципального имущества согласовывает заключенные договоры в части использования муниципального имущества;

- издает приказы, обязательные для исполнения руководителями подведомственных муниципальных учреждений;

- принимает на работу и увольняет руководителей подведомственных муниципальных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии Управления;

- устанавливает должностные обязанности работникам централизованной бухгалтерии Управления и руководителям муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей;

- возглавляет работу Управления по разработке и реализации целевых программ развития культуры, подготовке методик, инструкций, других нормативных материалов;

- распоряжается денежными средствами в пределах утвержденных планов и смет;

- отвечает за исполнение внутреннего распорядка дня работниками Управления;

- возглавляет аттестационную комиссию Управления;

- изучает и анализирует деятельность муниципальных учреждений, предприятий и организаций культуры, вносит предложения по развитию их сети на территории города, оказывает руководителям подведомственных учреждений содействие в решении финансовых и хозяйственных вопросов;

- готовит отчеты и информации о работе Управления и подведомственных муниципальных учреждений, организаций и предприятий культуры;

- проводит совещания с руководителями подведомственных учреждений, организаций и предприятий культуры по вопросам основной деятельности;

- осуществляет контроль за эффективным и целевым использованием выделяемых муниципальным учреждениям культуры и искусства бюджетных средств, сохранностью основных средств, имущества;

- устанавливает размеры оплаты труда руководителям подведомственных муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в соответствии с действующим законодательством;

- осуществляет контроль за эффективностью использования выделяемых муниципальным учреждениям культуры и дополнительного образования детей бюджетных средств;

- несет персональную ответственность за выполнение Управлением возложенных на него задач, целесообразность расходования средств, выделенных на деятельность учреждений культуры;

- назначает ответственных лиц за исполнение проектов и программ;

- отвечает за исполнение внутреннего распорядка дня работниками Управления;

- участвует в работе комиссий и рабочих групп, создаваемых по распоряжению главы администрации городского округа "Город Калининград" для реализации конкретных задач;

- поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

- организует контроль по выполнению правил санитарного содержания территорий подведомственных предприятий, учреждений и организаций;

- вносит предложения для утверждения должностных обязанностей подчиненных муниципальных служащих - работников управления культуры администрации городского округа "Город Калининград" по контролю выполнения правил санитарного содержания территорий подведомственных предприятий, учреждений и организаций;

- вносит дополнения в трудовые договоры руководителей подведомственных муниципальных учреждений, предприятий и организаций в части касающейся обязанностей руководителя по выполнению правил санитарного содержания территорий учреждений, предприятий и организаций;

- имеет другие обязанности, предусмотренные трудовым договором.

3.2. В период отсутствия начальника управления культуры его обязанности выполняет заместитель начальника.

IV. Права

4.1. Начальник управления культуры имеет право:

- вносить предложения главе администрации городского округа "Город Калининград" по совершенствованию работы, связанной с выполнением данной должностной инструкцией;

- планировать и осуществлять проверки деятельности подведомственных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей;

- принимать участие в подготовке материалов на рассмотрение окружным Советом депутатов;

- запрашивать в установленном порядке и получать от подведомственных муниципальных предприятий, учреждений, организаций необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и документы;

- вести служебную переписку с государственными и негосударственными органами по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;

- посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения;

- участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности;

- другие права, предусмотренные трудовым договором.

V. Ответственность

5.1. Начальник управления культуры несет дисциплинарную и материальную ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом РФ и заключенным Трудовым договором с администрацией городского округа "Город Калининград" за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

- не целевое использование и расходование средств, выделяемых из бюджета на деятельность Управления;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка администрации городского округа "Город Калининград";

- последствия, вызванные превышением должностных полномочий;

- несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным Законом "Об основах муниципальной службы", для муниципальных служащих.

VI. Квалификационные требования

6.1. Начальник управления культуры должен иметь высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или профильное образование, считающееся равноценным и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

6.2. Начальник Управления должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральные законы "Об основах законодательства Российской Федерации о культуре", "Об образовании", "Об основах муниципальной службы в РФ", "Об общих принципах организации местного самоуправления" и др.;

- Устав города Калининграда;

- Регламент мэрии города Калининграда;

- Нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

6.3. Начальник Управления должен уметь пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.