Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Калининграда

Приложение

к постановлению

Мэра г. Калининграда

от 14 мая 1999 г. N 1628

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий
Калининграда

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2009 г.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится согласно источнику

1. Общие положения

1.1. Данное Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Калининграда (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

1.2. Заработная плата руководителя муниципального предприятия зависит от его квалификации, сложности выполнения работы и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, надбавок и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премии).

1.4. Оплата труда руководителя производится из средств муниципального предприятия.

1.5. Размер должностного оклада, условия выплаты надбавок к окладу и размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия определяются мэром города по представлению соответствующего отраслевого структурного подразделения мэрии.

1.6. На руководителей муниципальных предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре, если иное не предусмотрено в контракте.

2. Порядок установления должностного оклада руководителей
муниципальных предприятий благоустройства, энергетики, транспорта
и прочих отраслей городского хозяйства

2.1. Руководителю муниципального предприятия благоустройства, энергетики, транспорта и прочих отраслей городского хозяйства устанавливается должностной оклад в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, определенного коллективным договором на предприятии, и численности работников предприятия.

2.2. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия данной категории определяется, исходя из следующих показателей:

Предельная (максимальная) величина кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (к мин. зарплате рабочих сдельщиков, без учета премии, надбавок, доплат)
Списочная численность работающих на предприятии, чел.	до 26	26- 50	51- 100	101- 200	201- 500	501- 1000	1001- 1500	1501- 2000	2001- 3000	свыше 3000
Кратность	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

11. Порядок определения вознаграждения руководителю муниципального
предприятия

11.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных условий премирования (вознаграждения) и выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, расчет норматива вознаграждения производится по итогам работы за отчетный год.

11.2. Расчет норматива вознаграждения:

                                (Д : К) х 12

                           Н = ---------------

                                П - Пн - Пфн

где:

П - прибыль по балансу за предыдущий год;

Пн - платежи в бюджет из прибыли (налог на прибыль и др. обязательные платежи):#

Пф - средства, отвлеченные в фонд потребления;

Д - месячный должностной оклад;

К - коэффициент корректировки, определяемый как отношение среднемесячной зарплаты основного рабочего, при установлении должностного оклада руководителю, к среднемесячной зарплате предыдущего периода (или величин тарифных ставок, действующих на предприятии).

Норматив вознаграждения не может быть больше 1.

11.3. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за отчетный квартал за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

11.4. В случае, если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.

11.5. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

11.6. При наличии задолженности по заработной плате на муниципальном предприятии вознаграждение руководителю муниципального предприятия не выплачивается.

11.7. В случае, когда предприятие не имеет прибыли и получает дотации из бюджета города на покрытие убытков, допускается премирование руководителей муниципальных предприятий за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), в размере до 6 должностных окладов в год, при условии качественного выполнения предприятием работ (услуг) (по усмотрению мэра города).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации городского округа "Город Калининград" от 3 марта 2009 г. N 336 настоящее положение дополнено пунктом 11.8

11.8. При наличии роста дебиторской задолженности за месяц по данным бухгалтерской отчетности вознаграждение руководителю предприятия снижается.

Снижение вознаграждения	5%	15%	30%
Увеличение средней дебиторской задолженности, %	1-5	5-15	свыше 15

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится согласно источнику