Раздел 3

3. Кратность по оплате труда определяется по списочной численности на дату, предшествующую установлению оклада.

Предельные величины кратности должностных окладов руководителей
с учетом численности работников и групп предприятий

Группы предприятий	Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом списочной численности работников, чел.
	до 25	26-50	51- 100	101- 200	201- 500	501- 1000	1001- 1500	1501- 2000	свыше 2000
I	5	6	7	8	9	10	11	12	13
II	4,76	5,7	6,65	7,6	8,55	9,5	10,45	11,4	12,35
III	4,5	5,4	6,3	7,2	8,1	9	9,9	10,8	11,7
IV	4,25	5,1	5,95	6,8	7,65	8,5	9,35	10,2	11,05
V	4	4,8	5,6	6,4	7,2	8	8,8	9,6	10,1
VI	3,75	4,5	5,25	6	6,75	7,5	8,25	9	9,75
вне группы	3-3,25	3,6- 3,9	4,2- 4,55	4,8- 5,2	5,4- 5,85	6- 6,5	6,6- 7,15	7,2- 7,8	7,8- 8,45

Примечание: в таблице выделена группа предприятий, обозначающая начальную и, как правило, максимальную по объему и сложности работы группу предприятий соответствующей численности работников. Например, предприятия с численностью до 25 чел. наиболее часто имеют VI группу, до 100 чел. - V группу, до 500 чел. - IV группу и т.д.