Приложение N 1. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения

Информация об изменениях:

Решением окружного Совета депутатов МО "Светловский городской округ" Калининградской области от 19 мая 2010 г. N 96 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к решению

окружного Совета депутатов

МО "Светловский городской округ"

от 9 ноября 2005 г. N 192

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя
муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения для исполнения их полномочий (должностных обязанностей) обеспечивает:

- эффективную и справедливую защиту прав и свобод человека и гражданина;

- право граждан на справедливые условия поступления на работу в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

1.2. Вакантной должностью признается незамещенная должность руководителя МУП, МУ.

1.3. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя МУП, МУ имеют граждане:

- не моложе 18 лет;

- владеющие государственным языком;

- отвечающие требованиям, установленными федеральными законами РФ, нормативно-правовыми актами РФ, Калининградской области, необходимыми для замещения вакантной должности руководителя МУП, МУ.#

1.4. Конкурс проводится в целях оценки:

- профессиональных;

- деловых;

- личностных качеств кандидатур на замещение вакантной должности руководителя МУП, МУ.

1.5. Заявки принимаются в окружном Совете депутатов, отвечающем за его проведение.

1.6. Конкурс проводится в 2 этапа:

I этап: - конкурс документов на замещение вакантной должности;

II этап: - конкурс предложений по программе деятельности МУП, МУ.

Гражданин вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

1.7. Основными задачами конкурса являются:

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессиональных руководителей МУП и МУ;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в МУП и МУ.

1.8. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе:

- председателя - председатель окружного Совета депутатов МО "СГО";

- секретаря;

- членов комиссии (представители окружного Совета депутатов МО "СГО" и администрации МО "СГО")#

Конкурсная комиссия формируется и утверждается на конкретно проводимый конкурс.

Состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса утверждаются решением окружного Совета депутатов МО "Светловский городской округ.

1.9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

1.10. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения муниципального образования "Светловский городской округ" обязателен. Представление о необходимости проведения конкурса направляется главой администрации муниципального образования "Светловский городской округ" в окружной Совет депутатов МО "Светловский городской округ".

II. Порядок проведения конкурса

2.1. Проведению конкурса предшествует подготовительная работа. Конкурс объявляется в средствах массовой информации, учрежденных соответствующими органами местного самоуправления, по представлению главы МО "СГО" не позднее чем за 1 месяц до начала проведения конкурса. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

- наименование вакантной должности;

- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности;

- дата, адрес, N телефона; время начала и окончания приема заявлений от претендентов;

- перечень документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе;

- дата, время и место проведения конкурса;

- условия трудового договора;

- иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в окружной Совет депутатов:

- личное заявление;

- фотографию 4 х 6 см;

- документ, удостоверяющий личность гражданина (по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

- стаж работы и квалификацию;

- предложения по программе деятельности МУП, МУ;

- иные документы, указанные в информационном сообщении о проведении конкурса, листок по учету кадров.

Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 25 календарных дней со дня объявления о начале приема заявлений от претендентов.

2.3. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в п. 2.2, также представление недостоверных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

ГАРАНТ:

Текст предыдущего абзаца приводится в соответствии с источником

2.4. Конкурсная комиссия на первом этапе в трехдневный срок с момента окончания поступления документов знакомится с ними и с самими претендентами на замещение вакантной должности, если возникают вопросы к последним, и вносит свои предложения по каждой кандидатуре председателю конкурсной комиссии.

2.5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

- наличия, подтвержденного заключением медицинского учреждения, заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;#

2.6. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности МУП, МУ.

Председатель конкурсной комиссии вскрывает запечатанные конверты претендентов с предложениями по программе деятельности МУП, МУ и зачитывает их.

Критерии оценки предложений по программе:

- объективность оценки состояния дел в данном вопросе (анализ ситуации);

- предложения по оптимизации работы предприятия, учреждения (стратегия и тактика улучшения состояния дел).

2.7. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Победителем конкурса считается кандидат, набравший 2/3 голосов открытым голосованием.

Протестное голосование (голосование против всех кандидатур) не допускается.

2.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность либо отказа в таковом назначении.

2.9. Решение конкурсной комиссии и результаты голосования заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и всеми присутствующими членами конкурсной комиссии.

2.10. О результатах конкурса сообщается каждому участнику конкурса устно после его завершения и в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

2.11. Решение конкурсной комиссии представляется главе администрации МО "Светловский городской округ".

2.12. Глава МО "СГО" в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор и издает приказ (распоряжение) о приеме на работу в течение месяца со дня завершения конкурса, при условии прохождения процедуры согласования кандидатуры победителя конкурса окружным Советом депутатов.

2.13. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в окружном Совете депутатов или в суде.