Приложение N 3. Положение об оплате труда работников администрации Пионерского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации

Приложение N 3
к решению окружного Совета депутатов
Пионерского городского округа
от 14 октября 2014 г. N 70

Положение
об оплате труда работников администрации Пионерского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда работников (далее - Работников) администрации Пионерского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Калининградской области от 05.12.2008 года N 301 (ред. от 01.07.2013) "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области", решением окружного Совета депутатов Пионерского городского округа о перечне должностей для технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, не относящихся к должностям муниципальной службы Пионерского городского округа и включает в себя порядок определения должностных окладов, а также порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета городского округа.

Положение включает в себя:

- порядок определения должностных окладов Работников

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Заработная плата Работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и не может быть ниже размера минимальной заработной платы по Калининградской области, утвержденной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.

Информация об изменениях:

Решением окружного Совета депутатов Пионерского городского округа Калининградской области от 29 марта 2016 г. N 18 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Коэффициенты кратности к базовому окладу по должностям составляют:

Наименование должностей	Коэффициент кратности к базовому окладу
Архивариус	0,7
Инспектор ВУС	0,7
Начальник ВУС	0,9

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы (далее - надбавка) определяется в процентах к должностному окладу без учета надбавок и доплат и может составлять от 20% до 100% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем, имеющим право назначать работника на должность, и выплачивается ежемесячно. Надбавка устанавливается на один календарный. год. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены). Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении (увеличении) размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы (далее - доплата), определенной трудовым договором, устанавливается Работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать размера должностного оклада по совмещаемой должности. Конкретный размер доплаты устанавливается распоряжением руководителя, имеющим право назначать работника на должность.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения Работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по результатам работы за месяц;

- материальная помощь к отпуску;

- единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

- материальная помощь в соответствии с пунктом 4.10. настоящего Положения

- премия по результатам работы за квартал, (год) при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.2. Премирование Работников направлено на усиление материальной заинтересованности Работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, на повышение профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.

4.3. Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- вклад в выполнение отдельным структурным подразделением возложенных на него задач и функций.

4.4. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере от 25% до 50% должностного оклада без учета надбавок и доплат. Премия по результатам работы за месяц выплачивается Работникам за текущий месяц одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего распорядка.

Конкретный размер премии по результатам работы за месяц устанавливается руководителем, имеющим право назначать Работника на должность, и выплачивается ежемесячно.

4.5. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

В указанный период не включается:

- время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы;

- время болезни;

- время отсутствия Работников на работе в других случаях, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

4.6. Размер премии по результатам работы за месяц может быть снижен в связи, допущенным Работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Основанием для снижения размера премии является распоряжение (приказ) руководителя.

4.7. Премия может выплачиваться также по результатам работы за квартал, за год при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается в процентах к должностному окладу Работника и не может превышать двух должностных окладов в год. Основанием для выплаты является распоряжение руководителя.

4.8. Единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается Работникам по итогам выполнения важных и срочных работ. Премия выплачивается Работникам единовременно. Размер премии устанавливаться в абсолютном значении и не может превышать одного должностного оклада в год. Решение о выплате премии принимается руководителем, имеющим право назначать работника на должность.

4.9. Работникам выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов (без учета надбавок и доплат) в год.

Если Работник был назначен на должность в течение календарного года, материальная помощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый месяц с момента приема на работу.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления Работника.

4.10. Работнику может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях:

- смерти работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи) в размере двух должностных окладов;

- смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей) в размере пяти тысяч рублей;

- юбилейной даты (50-летие со дня рождения) в размере пяти тысяч рублей;

- при выходе на пенсию для женщин в 55 лет, для мужчин в 60 лет в размере пяти тысяч рублей.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем, имеющим право назначать работника на должность на основании заявления Работника, ходатайства непосредственного руководителя и подтверждающих документов (свидетельства о смерти, документа, удостоверяющего наличие родственных отношений).

5. Порядок расчета годового фонда оплаты труда

5.1. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается ежегодно при формировании бюджета городского округа на очередной финансовый год и плановый период с учетом устанавливаемых Правительством Калининградской области нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.