Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 21 октября 2014 г. N 705 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года N 208 "Об утверждении Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области" (прекратил действие)

Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 21 октября 2014 г. N 705
"О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года N 208 "Об утверждении Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически прекратил действие

Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 23 января 2015 г. N 28 приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 3 августа 2010 г. N 208 признан утратившим силу с 1 января 2015 г.

В целях упорядочения и совершенствования системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Калининградской области приказываю:

1. Внести в Приложение к приказу Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года N 208 "Об утверждении Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области" следующие изменения и дополнения:

1) в наименовании Главы 2 слово "квалифицированных" заменить словом "квалификационных";

2) пункт 20 абзац 4 изложить в следующей редакции:

"Работа заместителей по врачебной специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

Размер доплаты заместителей руководителя определяется приказом по медицинской организации.";

3) пункт 38 дополнить абзацем следующего содержания:

"- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.";

4) пункт 45 изложить в следующей редакции:

"45. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Калининградской области производится Комиссиями, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 20 февраля 2013 года N 50.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников медицинской организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемыми качественными и количественными показателями, в соответствии с решением Комиссии.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре медицинской организации определяются с учетом разработанных показателей и критериев эффективности качества работы.

На стимулирующие выплаты работникам государственных казенных медицинских организаций здравоохранения Калининградской области направляется не менее 30% ежемесячного фонда оплаты труда организации."

5) абзац первый пункта 46 изложить в следующей редакции:

"46. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам медицинской организации в зависимости от общего стажа трудовой деятельности в отрасли (организации здравоохранения). Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отрасли может применяться как по основной должности, так и на условиях внешнего совместительства при наличии финансовых средств. При работе по совместительству данные выплаты применяются пропорционально отработанному времени. Порядок и условия исчисления продолжительности непрерывной работы в медицинской организации устанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет при стаже работы в отрасли до 3-х лет составляют 10% должностного оклада работника. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада";

6) в абзаце пятом подпункта 3 пункта 51 слова "в учреждении" заменить словами "в отрасли";

7) наименование Главы 8 изложить в следующей редакции:

"Глава 8. Порядок формирования должностного оклада заместителей руководителя медицинской организации, главного бухгалтера и главной медицинской сестры.";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

9) пункт 52 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Размер должностного оклада главной медицинской сестры устанавливается на 45% ниже должностного оклада руководителя.";

10) пункт 53 изложить в следующей редакции:

"53. В случае изменения размера оклада (должностного оклада) руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры подлежит перерасчету.";

11) Главу 9 исключить:

12) Главу 10 дополнить пунктом 63 следующего содержания:

"63. Соотношение средней заработной платы главной медицинской сестры и средней заработной платы среднего медицинского персонала не может составлять более 2:1.

Соотношение средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы врачебного персонала не может составлять более 2:1.

Соотношение средней заработной платы руководителей структурных подразделений, руководителей среднего звена и средней заработной платы соответственно врачебного и среднего медицинского персонала не может составлять более 1,5:1."

13) Главу 9 считать главой 10;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду главу 10 считать главой 9

14) Пункт 1 в приложении 17 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу медицинских организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Калининградской области:

1) бухгалтер;

2) ведущий бухгалтер;

3) ведущий инженер;

4) ведущий специалист по кадрам;

5) ведущий экономист;

6) главный бухгалтер;

7) главный специалист по гражданской обороне;

8) делопроизводитель;

9) директор;

10) заведующий канцелярией;

11) заместитель главного бухгалтера;

12) заместитель главного врача по административно-хозяйственной части;

13) заместитель главного врача по медицинской части;

14) заместитель главного врача по клинико-экспертной работе;

15) заместитель главного врача по организационно-методической работе;

16) заместитель главного врача по экономическим вопросам;

17) инспектор отдела кадров;

18) инженер по защите информации;

19) инспектор по кадрам;

20) начальник юридического отдела;

21) начальник отдела охраны труда;

22) начальник планово-экономического отдела;

23) начальник правового отдела;

24) начальник хозяйственного отдела;

25) руководитель;

26) секретарь руководителя;

27) системный администратор;

28) специалист по гражданской обороне;

29) специалист по делопроизводству;

30) специалист по кадрам;

31) специалист по кадровой работе;

32) экономист по финансовой работе:

33) юрисконсульт;

34) конкурный управляющий";

15) Приложение N 20 и N 21 исключить.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Т.П. Артамонову.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.

И.о. министра

В.В. Карташова