Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда,

утверждаемым руководителем Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих Учреждений.

5.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.3. Стимулирующие выплаты осуществляются с учетом достижений конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) на основании критериев, утвержденных приказом руководителя Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается Учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

Распределение стимулирующих выплат, определенных с учетом критериев качества работы в Учреждении производится Комиссиями, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 20 февраля 2013 года N 50 "О создании советов по оценке эффективности деятельности структурных подразделений, работников медицинских организаций, распределению фонда оплаты труда и стимулирующих выплат".

Размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемыми качественными и количественными показателями, в соответствии с решением Комиссии.

5.5. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам в Учреждении принимает Комиссия на основании протокола.

При увольнении работника до окончания расчетного периода стимулирующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время на основании решения Комиссии.

5.6. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Стимулирующая надбавка за высокое качество работ может устанавливаться работникам на определенный срок за:

- соблюдение регламентов, качественное выполнение отраслевых стандартов, технологий, требований к процедурам, отсутствие дефектов при выполнении работ/оказании услуг;

- применение в практической работе новых медицинских технологий;

- оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

- за работу на высокотехнологичном медицинском оборудовании;

- за выявление заболеваний на ранних стадиях развития патологии;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

5.7. Надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли здравоохранения устанавливается всем работникам Учреждения. Надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли может применяться как по основной должности, так и на условиях внутреннего и внешнего совместительства при наличии финансовых средств. При работе по совместительству данные выплаты применяются пропорционально отработанному времени.

Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в отрасли здравоохранения выплачивается ежемесячно в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ).

5.8. При наличии финансовых средств Учреждения, подведомственные Министерству в положениях об оплате труда работников вправе устанавливать:

1) Надбавку к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в отрасли здравоохранения до 30%:

От 1 года до 3-х лет до 10%;

Свыше 3-х лет до 15%;

Свыше 5-ти лет до 20%;

Свыше 7-ми лет до 30%;

- медицинским работникам участковой службы и фельдшерско-акушерских пунктов до 60%:

Свыше 3-х лет до 30%;

Свыше 5-ти лет до 50%;

Свыше 7-ми лет до 60%;

- медицинским работникам скорой медицинской помощи до 80%:

Свыше 3-х лет до 30%;

Свыше 5-ти лет до 60%;

Свыше 7-ми лет до 80%.

2) Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего права на получение надбавок;

3) Надбавку за классность водителям скорой медицинской помощи.

Рекомендуемый размер доплаты за классность водителям 1 класса в размере 25%, водителям 2 класса - 10% минимального размера оклада (должностного оклада) по ПКГ. Необходимыми условиями выплаты надбавки за классность являются наличие в Учреждении:

- Положения о начислении надбавки за классность водителям;

- Положения о присвоении классности водителям.

5.9. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по Учреждению, с учетом мнения представительного органа работников.

5.10. В целях поощрения работников по итогам работы устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).

5.11. С учетом обеспечения финансовыми средствами, в целях стимулирования работников Учреждений к повышению профессиональной квалификации и компетентности могут быть установлены следующие доплаты, рекомендуемые размеры которых приведены в приложениях NN 15-16 к настоящему Положению:

- доплата за наличие квалификационной категории в отношении медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, рекомендуемые размеры которых приведены в приложении N 15 к настоящему Положению;

- доплата работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", применяется только по основной должности. При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач" и "Народный врач" - используется только один из коэффициентов, рекомендуемые размеры которых приведены в приложении N 16 к настоящему Положению;

- доплата за возложение обязанностей главного внештатного специалиста Министерства в размере 30% оклада (должностного оклада) соответствующего специалиста по ПКГ;

- доплата за владение профессиональной компетенцией в области иностранных языков, связанной со знанием и использованием в практической работе иностранных языков (не оговоренных должностными обязанностями). Рекомендован размер доплаты не более 10% оклада (должностного оклада) работника. Доплата устанавливается на основании представленного в отдел кадров Учреждения сертификата по установлению различного уровня владения иностранным языком (для уровня владения английским языком, начиная с уровня А1 "Beginner", установленного в системе оценивания уровня знаний, основанной на документе Совета Европы под названием "Общеевропейские компетенции владения иностранным языком: Изучение, преподавание, оценка" ("Common European Framework of Reference: Learning, Teaching, Assessment", для других иностранных языков-аналогичных систем оценивания уровня знаний). Копия международного сертификата хранится в личном деле;

- доплата за работу по повышению профессионального и нравственного уровня молодых специалистов (наставничество).

5.12. Оценка эффективности деятельности работников Учреждения осуществляется, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 16 декабря 2013 года N 558 "Об утверждении рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области".

5.13. В целях привлечения специалистов для работы в сельской местности устанавливается доплата за работу в Учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности в размере 50% оклада (должностного оклада) соответствующего специалиста по ПКГ.