Приложение N 17. Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждений

Приложение N 17
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
и автономных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Калининградской области

Порядок
определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждений

1. К административно-управленческому персоналу относятся работники Учреждения, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности Учреждения, подготовку информации для принятая надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения Учреждением поставленных целей, задач и выполнения установленных функций.

Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу Учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Калининградской области

1) бухгалтер;

2) ведущий бухгалтер;

3) ведущий инженер;

4) ведущий специалист по кадрам;

5) ведущий экономист;

6) главный бухгалтер;

7) главный специалист по гражданской обороне;

8) делопроизводитель;

9) директор;

10) заведующий канцелярией;

11) заместитель главного бухгалтера;

12) заместитель главного врача по административно-хозяйственной части;

13) заместитель главного врача по медицинской части;

14) заместитель главного врача по клинико-экспертной работе;

15) заместитель главного врача по организационно-методической работе;

16) заместитель главного врача по экономическим вопросам;

17) инспектор отдела кадров;

18) инженер по защите информации;

19) инспектор по кадрам;

20) начальник юридического отдела;

21) начальник отдела охраны труда;

22) начальник планово-экономического отдела;

23) начальник правового отдела;

24) начальник хозяйственного отдела;

25) руководитель;

26) секретарь руководителя;

27) системный администратор;

28) специалист по гражданской обороне;

29) специалист по делопроизводству;

30) специалист по кадрам;

31) специалист по кадровой работе;

32) экономист по финансовой работе;

33) юрисконсульт.

2. К вспомогательному персоналу относятся работники Учреждения, не относящиеся к медицинскому персоналу, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала Учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала Учреждения, включая социально- бытовое обслуживание (обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик, буфетчица и другие).

3. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников Учреждения устанавливается исходя из специфики Учреждения, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций Министерства. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).