Статья 4. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите

Статья 4. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите

1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу граждан обязаны:

а) принимать безработных на работу по квотам как по направлению службы занятости, так и самостоятельно;

б) создавать или выделять необходимое количество рабочих мест, предусмотрев в случае необходимости их специальное оборудование;

в) обеспечивать на специально созданных рабочих местах для труда инвалидов соответствующие санитарно-гигиенические требования и рекомендации индивидуальных программ реабилитации инвалидов;

г) представлять в установленном порядке в органы службы занятости информацию, необходимую для обеспечения на данном предприятии, в учреждении, организации занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

3. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу граждан работодатели вносят обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоустроенного гражданина в пределах установленной квоты в Государственный фонд занятости населения.

4. Размер обязательной платы определяется из расчета средней стоимости одного рабочего места и устанавливается органом исполнительной власти и органом местного самоуправления в пределах своей компетенции в соответствии с федеральным и областным законодательством.

5. При этом размер ежемесячной обязательной платы за каждого нетрудоустроенного в пределах квоты гражданина должен быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

6. Внесение обязательной платы организациям при невыполнении ими квоты осуществляется работодателями до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.