Статья 1. Основные понятия

Статья 1. Основные понятия

1. Квотирование рабочих мест (квота) - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, независимо от формы собственности, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:

а) инвалиды;

б) родители детей-инвалидов;

в) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;

г) выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования;

д) лица моложе 18 лет из числа: детей-сирот; детей, оставшихся без попечения одного или обоих родителей или их законных представителей; несовершеннолетних, освобожденных из воспитательных колоний или окончивших закрытые социальные учебно-воспитательные учреждения; несовершеннолетних, состоящих на учете в органах милиции; детей из семей, в которых оба родителя признаны безработными; детей из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

детей одинокой матери; детей беженцев и вынужденных переселенцев;

е) граждане, признанные в установленном порядке беженцами, вынужденными переселенцами;

ж) лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости);

з) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

и) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда;

граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, обеспечиваются работой работодателем в порядке, предусмотренном настоящим Законом в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией, и с учетом требований по уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности, предъявляемых к работникам на соответствующем предприятии, в учреждении, организации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Специальное рабочее место - рабочее место для трудоустройства инвалида, требующее осуществления дополнительных затрат по организации труда, включающих приспособление имеющегося или приобретение дополнительного оборудования с учетом индивидуальных трудовых возможностей инвалида.

4. Специализированная организация - предприятия, учреждения и организации, созданные общественными объединениями инвалидов с целью трудоустройства инвалидов, уставный капитал которых полностью состоит из вклада этих общественных объединений, с численностью работающих инвалидов не менее 50% от общего числа работающих.