Статья 4. Органы управления охраной труда в организациях и их объединениях

Статья 4. Органы управления охраной труда в организациях и их объединениях

В организациях с общей численностью от 50 работников и более работодатель вправе создавать службу охраны труда. Структура и численность работников службы охраны труда определяется работодателем в соответствии с рекомендациями органа по труду администрации области.

В случае невозможности выполнения функций службы охраны труда работниками организации, работодатель привлекает для консультаций и сервисного обслуживания специалистов по охране труда на договорной основе, имеющих диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда. С этой целью организации могут объединяться по профилю производства и содержать специалиста на условиях контракта или договора.

В организациях с общей численностью до 50 работников функции службы охраны труда может выполнять сам работодатель.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

Специалисты службы охраны труда имеют право выдавать руководителям структурных подразделений и должностным лицам обязательные для исполнения предписания по устранению недостатков, получать от них необходимые сведения и информацию, документацию, объяснения (в том числе в письменном виде) по вопросам охраны труда, требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний и не имеют допуска к соответствующим работам, не применяют средства индивидуальной защиты или не выполняют требования охраны труда.

Специалисты службы охраны труда имеют право приостанавливать работу производств, участков, машин, станков, оборудования и других средств производства, внутризаводских транспортных средств в случаях, создающих угрозу жизни и здоровью работников, направлять работодателю представления о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования по охране труда.

Предписание специалиста службы охраны труда может в письменной форме отменить лишь работодатель.

Упразднение службы охраны труда в организации не допускается. В целях налаживания сотрудничества работников и работодателя, предоставления возможности работникам участвовать в регулировании отношений в сфере охраны труда в организациях с численностью работников более 10 человек создаются комитеты по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Формирование и организация деятельности комитетов по охране труда осуществляются согласно рекомендациям органа по труду администрации области.

Решения комитета имеют рекомендательный характер.