Статья 22. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 22. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок за выслугу лет, надбавок за особые условия муниципальной службы, лечебных надбавок, а также премий по результатам работы.

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются тарифной сеткой муниципальной службы муниципального образования, которая разрабатывается соответствующим органом местного самоуправления и утверждается главой муниципального образования.

3. Минимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не может быть ниже среднего уровня заработной платы со всеми надбавками по области или среднего уровня заработной платы по муниципальному образованию, если он выше среднего уровня заработной платы по области.

Максимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не должен превышать величины минимального должностного оклада тарифной сетки, умноженного на коэффициент, зависящий от численности населения муниципального образования следующим образом:

Численность населения, тыс. чел. до 5 5-30 30-100 100-300 300-1000

коэфф. 2 4 6 8 10

Тарифная сетка муниципальной службы может пересматриваться ежеквартально, на основе официальных данных статистической службы по Калининградской области.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему за каждый полный год муниципальной службы устанавливается в размере:

от 1 до 5 лет - 10%

от 5 до 10 лет - 20%

от 10 до 15 лет - 30%

свыше 15 лет - 40%

5. Надбавка за особые условия муниципальной службы (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, работа в выходные и праздничные дни, работа, связанная с риском для здоровья) не должна превышать выплату по должностному окладу с надбавками за выслугу лет за три месяца.

Полная сумма надбавки за особые условия муниципальной службы может выплачиваться единовременно или равномерно в течение года по распоряжению главы муниципального образования.

6. Лечебные надбавки выплачиваются единовременно перед календарным отпуском или стационарным лечением по распоряжению главы муниципального образования и не должны превышать в год двух должностных окладов с надбавками за выслугу лет.

7. Премии по результатам работы выплачиваются ежеквартально по распоряжению главы муниципального образования и в сумме не должны превышать в год шести должностных окладов с надбавками за выслугу лет.

8. Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, а также суммы расходов на комплексные выплаты и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных услуг ежегодно устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования по каждому муниципальному органу отдельно.